Videnscenter LMS Hvad er et learning management system? Learning Management System eksempler på brugsscenarier Hvad er et cloudbaseret (SaaS) LMS? Typer af LMS Hvorfor bruge et LMS Vigtighed af og målsætninger til et LMS LMS evaluerings tjekliste LMS systemforudsætninger - tjekliste Omstilling til et nyt LMS LMS Prismodeller Gamification i LMS LMS trends Historien om LMS LMS vs LCMS CMS vs LMS Hvad er SCORM? Hvad er Mobil læring (m-læring)? 5 vigtige sikkerhedsfunktioner ethvert online learning management system skal have ISO 27001 certificeret LMS Hvorfor anvende LMS certificeringsfunktioner? E-learning Online læring vs. traditionel undervisning Er online læring ligeså godt som traditionel undervisning? Fordele og ulemper ved online læring Effektiviteten af onlinelæring Bedste praksis for onlinelæring Top 6 online træningsmetoder Hvad er blandet læring? Blandet læring fordele og ulemper Hvad er effektiv e-learning? Tips og tricks til effektiv e-learning! 5 tips til effektive e-learning kurser 6 principper til effektiv e-learning Hvorfor dine e-learners har brug for at arbejde i et flow Bliv mikro! Mikrolæring fordele og ulemper Gamechanger eller ej: er mikrolæring effektiv? Mikrolæring til salgsafdelingen Fokuseret arbejde i en distraheret verden Vigtigste e-learning trends 2023 Top 5 e-learning trends 2024 Top 3 trends inden for online træning i 2025 Læring/træning Hvad er læring? Fra teori til praksis Synkron vs asynkron læring Hvad er legende læring? Hvad er læring i eget tempo? Instruktørledet læring vs. læring i eget tempo Hvad er omvendte klasseværelser? Omvendt læring: fordelene og ulemperne Det omvendte klasseværelse vs det traditionelle klasseværelse Omvendt klasseværelse vs blandet læring Hvordan du opretter et vedvarende læringsmiljø Maksimer tid, minimier anstrengelse - tre strategier til at løfte din træningssucces 5 tidsbesparende tips til trænere Fremmelse af en vedvarende læringskultur - 7 bedste praksisser Hvad er adaptiv læring? Definition, eksempler og tips Hvad er vikarierende læring? Definition, eksempler og tips Hvad er observationslæring? Definition, eksempler og tips Center Medarbejdertræning Hvad er medarbejdertræning? Vigtigheden af medarbejdertræning og medarbejderudvikling Fordele og ulemper ved medarbejdertræning Hvordan identificeres dine medarbejderes træningsbehov? Valg af en online platform til medarbejdertræning Fordele ved oplæring af nye ansatte Checkliste ved nyansættelser Hvad er introduktionstræning? Hvordan fjernansatte trænes Omkostninger til medarbejdertræning Hvordan udviklingen af dine medarbejderes træning følges Opret online træningsprogrammer til medarbejdere Oplæring af nye ansatte Succesfuld digital oplæring af nye medarbejdere: en omfattende guide Hvad er compliance træning? Metoder til medarbejdertræning Hvor lang bør medarbejdertræning være? Emner til medarbejdertræning og udvikling 8 populære typer medarbejdertræning Den ultimative plan til at træne (nye) medarbejdere Academy 3 tips til effektiv træning af flere klienter Genanvend online kurser: din nøgle til at spare værdifuld træningstid Hvad er læringsstier? Definition forklaret! Opret effektive læringsstier: Tips til konsulenter og trænere 5 grunde til, hvorfor du har brug for et Academy Om Kurser Hvad er et online kursus? Hvordan man opretter et online kursus Hvordan KI kan hjælpe dig med at oprette læringsindhold Hvordan man gør onlinekurser mere interaktive Fordele og ulemper ved online kurser Er onlinekurser nemmere end traditionelle kurser? Online eksamens Hvad er onlineeksamen? Hvordan et online eksamensværktøj fungerer Fordele og ulemper ved et online eksamenssystem Softwareforudsætninger til vores online eksamensværktøj Forskellen mellem en test og eksamen Målsætninger af online eksamineringssystem Hvordan forebygger man snyd ved en online eksamen? Online eksamensapp Typer af eksamener og tests Definition på en proctoreksamen Vurdering vs test Vurdering vs evaluering: hvad er forskellen Er vurderinger formative eller summative? Forskellige typer vurderinger Vurderingsmetoder og strategier til online trænere 5 tips til oprettelse af førsteklasses vurderinger