מה הופך אותנו למיוחדים

אפשר לסמוך עלינו

ישירות ושקיפות

אנחנו עם ראש פתוח ושקוף. אנחנו אומרים מה שאנחנו חושבים, ועושים מה שאנחנו אומרים. אפשר לסמוך עלינו. אין אג'נדות נסתרות. אנו מערבים את העובדים בדיונים והחלטות. לעובדים יש סמכות!

מקום לא רשמי, חם ומסביר פנים

העבודה ב-Easy LMS מרגישה כמו מכנסי ריצה ישנים. חמים, נוחים, וכאלה שתרצו ללבוש כל היום, כל יום. אנחנו גורמים להרגיש בבית. על ידי שיתוף בסיפורים (האישיים) שלנו, אוכל טוב, חגיגות הצלחה, למידה מטעויות ודיון פתוח על אכזבות!

אין היררכיה

אנחנו לא מאמינים בהיררכיה. כולם שווים, והדעה של כולם חשובה. מתן משוב זוכה להערכה רבה, בנושאים קטנים וגדולים. למעשה, זה שומר על הצוות שלנו ועוזר לנו להשתפר!

חושבים קטן, מתנהגים בגדול

צעדים קטנים מובילים לשינויים גדולים

צעדים קטנים מובילים לשינויים גדולים. זו האמונה שלנו. אנו מסתכלים על הצעד הקטן ביותר האפשרי, מציגים אותו ומעריכים אותו. פעם אחר פעם. זה שומר אותנו זריזים! לא רק בפיתוח מוצר אלא גם בפיתוח אישי.

חדשנות

אין רגע משעמם! מכיוון שאנו להוטים ללמוד, אנו משפרים ללא הרף את התהליכים שלנו ואת האופן שבו אנו מארגנים את החברה שלנו. כך שנוכל לעבוד בזרימה (פחות הפרעות) וכולם יכולים להתמקד בביצוע דברים. זה לא אומר שאנחנו לא מתבדחים 😉.

תהיו עצמכם

אנו מאמינים שאנשים מתפקדים בצורה הטובה ביותר כשמרגישים בטוחים בעצמם, בכל הנסיבות. אנחנו יוצרים את התנאים לכך. אנו מספקים סביבת עבודה אכפתית המעוררת איזון טוב בין חיים/עבודה ופתרונות מחקריים עבור הדאגות האישיות והעבודה. למשל, אנחנו משלמים חופשת לידה לאבות טריים ומפצים אנשים שצריכים לטפל ביקיריהם.

הישארו רגועים וגאים

קריאה על חזון העבודה שלנו

אנחנו חברה מיוחדת. החזון עבודה שלנו, התפתחות אישית, איזון חיים/עבודה ופיתוח מוצר מתקדם. תוכלו להבין אותנו קצת יותר בקריאת הבלוג שלנו:

• למה אנחנו לא עושים שעות נוספות
• זרימה וריכוז עמוק: יצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית
• שיפור יום יומי בעזרת קאיזן
• שיפור העבודה היומיומית חשוב יותר מביצוע עבודה יומיומית
• איך מדברים על תהליך שיפור קאטה
• מדוע יש לנו תנאי יעד במקום יעד