Revolucionario o no: ¿Es efectivo el microaprendizaje?
El microaprendizaje es el futuro del aprendizaje. Este método de aprendizaje online proporciona contenido educativo en segmentos pequeños, típicamente en forma de videos cortos o módulos interactivos. Es perfecto para la tendencia actual, en donde todo tiene que ser corto y rápido. Pero, ¿proporciona los mismos resultados de aprendizaje como, por ejemplo, el e-learning “tradicional” o el aprendizaje cara a cara? Exploremos la efectividad del microaprendizaje.
Tabla de contenidos
- ¿Qué hace efectivo al microaprendizaje?
- Los números no mienten
- ¿Es el microaprendizaje apropiado para todos los temas?
- ¿Cómo puede Easy LMS potenciar tu microaprendizaje?
¿Qué hace efectivo al microaprendizaje?
Contenido corto y enfocado
¡Hazlo corto! Los módulos de Microaprendizaje típicamente no son más largos de 20 minutos. Esto permite que los estudiantes se enfoquen en un tema específico por vez y retengan mejor la información.
Relevancia y contexto
Los segmentos cortos de información son altamente relevantes para el trabajo o rol del estudiante, los cuales hacen el contenido más significativo y recordable. ¿Por qué? Porque atrapa y conserva la atención.
Variedad y flexibilidad
La variedad es la clave del aprendizaje
La variedad es la clave del aprendizaje. Mantén la experiencia de aprendizaje atrapante al proporcionar (la misma) información en un rango de formatos, como videos, podcasts, cuestionarios interactivos y juegos. ¡Nunca habrá un momento aburrido!
Repetición y refuerzo
La práctica hace al maestro. ¿Recuerdas tu niñez cuando tenías que aprender el alfabeto? La práctica hace al maestro. Este mecanismo aún se aplica. La repetición y el refuerzo en el corazón del microaprendizaje ayudan a que se retenga la información.
Personalización y autonomía
Se consiguen los mejores resultados a través de la personalización. Una de las significativas ventajas del microaprendizaje es que puede ser hecho a medida para satisfacer las necesidades, preferencias y nivel de comprensión individuales del estudiante. Fundamentalmente, esto llevará a una experiencia de aprendizaje más personalizada y autodirigida.
Aplicación inmediata
El microaprendizaje enfatiza la importancia de hacer la información inmediatamente aplicable en la práctica, lo cual lleva a una retención eficiente en la memoria a largo plazo y a la facilidad para recordarla.
El microaprendizaje debería ser combinado con otros métodos y personalizado a necesidades y metas de aprendizaje específicas. Para determinar su idoneidad, recomendamos evaluar el tema, objetivos y audiencia.
Los números no mienten
Un número creciente de investigaciones sugieren que el microaprendizaje puede ser un enfoque efectivo al aprendizaje y entrenamiento. Echa un vistazo a estas estadísticas:
- El microaprendizaje logra hasta 20% más de retención de la información que el entrenamiento de forma larga. Estos resultados fueron revelados por una investigación alemana, en donde se crearon tres grupos experimentales. En cada grupo experimental, el índice de contenidos de aprendizaje para evaluar momentos varió. En un extremo del espectro, se les presentó a los participantes todo el contenido de aprendizaje de una vez, seguido por una prueba final exhaustiva. En cambio en el otro, se les dio a los participantes preguntas luego de cada capítulo. El segundo grupo tuvo un mejor rendimiento [1].
- El microaprendizaje crea 50% más de compromiso [2]. Hubspot informa que el microaprendizaje aumenta cuatro veces el compromiso y la completación del entrenamiento online.
- El microaprendizaje puede llevar a una productividad aumentada a través de una retención de conocimiento mejorada y a un mejor rendimiento en la tarea. Los investigadores indican un aumento del 23% al 130% [3].
- Aprender en pequeñas porciones hace que la transferencia de aprendizaje desde el aula al escritorio sea 17% más eficiente [4].
- El microaprendizaje con refuerzo de conocimiento puede mejorar ampliamente hasta en un 60% [5].
- Las compañías que han adoptado el microaprendizaje han visto un 130% de aumento en el compromiso y productividad por sobre aquellas que no lo utilizan [6].
- El 78% de los empleados se sintieron con más confianza en la completación de la tarea luego del microaprendizaje [7]. Una investigación entre el personal diario muestra que el microaprendizaje aumenta la confianza y la exactitud laboral.
Overall, research suggests that microlearning is effective for knowledge retention, engagement, and motivation. Nevertheless, more research is needed to understand best practices and their effectiveness for different types of learners. https://www.onlineexambuilder.com/es/centro-de-conocimiento/aprendizaje-entrenamiento/que-es-el-aprendizaje-de-la-teoria-a-la-practica/item12907
¿Es el microaprendizaje apropiado para todos los temas?
El microaprendizaje no es apropiado para todos los temas. Algunos temas pueden requerir un enfoque más profundo o exhaustivo, mientras que otros son más naturalmente apropiados debido a su nivel de información.
El microaprendizaje es apropiado para:
- Temas que sea probable que los encuentren frecuentemente en su trabajo o la vida diaria.
- Temas con una meta específica.
- Temas autónomos.
A continuación hay cinco ejemplos de temas apropiados:
- Conceptos matemáticos: ¡pequeños segmentos, grandes ganancias! La matemática ya no es un monstruo cuando se la divide en segmentos manejables de microaprendizaje.
- Procedimientos de seguridad: no hay necesidad de estresarse. Unas sesiones de aprendizaje cortas y concisas harán que los empleados retengan en un santiamén procedimientos de seguridad importantes como puede ser evacuar la oficina.
- Entrenamiento de software: ¡Hagamos que todos los días sea un día de entrenamiento de herramientas de software! Comparte tips y trucos para ayudar a tus empleados a agarrarle la mano a las herramientas importantes que utilizan en la oficina. Maximiza su eficiencia, ¡y deja que su productividad se dispare!
- Gestión del tiempo: el microaprendizaje puede ayudar a los empleados a aprender técnicas de gestión del tiempo efectivas y en control de su trabajo. ¡Trabaja más inteligentemente, no más arduamente!
- Idioma extranjero: las lecciones cortas ayudan a los estudiantes a ser más fluidos. ¿Quién diría que un idioma nuevo podría ser tan divertido? ¡Especialmente útil para las compañías multilingües!
El microaprendizaje no es apropiado para:
- Conceptos técnicos.
- Conceptos científicos.
- Temas que requieran mucha información previa.
- Temas que tengan muchos conceptos y principios interrelacionados.
- Temas que requieran entrenamiento práctico.
Algunos ejemplos de temas no apropiados son procedimientos quirúrgicos complejos e ingeniería en sistemas aéreos.
Sin embargo, a veces la teoría detrás (de una parte específica) de temáticas complejas puede ser explicada en segmentos cortos, mientras que la parte principal encaja mejor en un entorno más tradicional. En ese caso: hazte híbrido. Piensa, por ejemplo, en realizar una reanimación cardiopulmonar (RCP). Para reforzar el conocimiento de los enfermeros y doctores, un micro curso mensual podría hacer el trabajo.
¿Cómo puede Easy LMS potenciar tu microaprendizaje?
Easy LMS te ayuda a proporcionar tu entrenamiento online a tu empleado en el formato que prefieras
Easy LMS te ayuda a proporcionar tu entrenamiento online a tu empleado en el formato que prefieras. Puedes estructurar cursos para lograr una máxima retención. Por ejemplo, puedes crear un curso que dure no más de 20 minutos, inmediatamente seguido por un examen corto.
Combina todo tu material de microentrenamiento en una Academia. Será el lugar por decantación para tus estudiantes. Utilízalo para colocar tu material de entrenamiento en un orden determinado, lo cual ayuda a optimizar tu plan de estudios. A causa de lo fácil que es utilizarlo y la interfaz clara para el participante, las tasas de completación serán altas. Haz la información memorable al agregarle los elementos interactivos necesarios como videos, audio y presentaciones Prezi.
Recursos útiles
Preguntas Frecuentes
- ¿Cuál es la definición de microaprendizaje?El microaprendizaje es un método para proporcionar contenido de aprendizaje en segmentos pequeños fácilmente digeribles. Está diseñado para proporcionar a los estudiantes información enfocada y con un objetivo claro que puede ser fácilmente retenida y aplicada cuando se lo requiera.
- ¿Es efectivo el microaprendizaje?La investigación ha mostrado que mejora las tasas de retención, memoria, motivación y compromiso. Necesitamos más investigación para comprender las mejores prácticas para diseñar e implementar el microaprendizaje.
- ¿Por qué es efectivo el microaprendizaje?El microaprendizaje es efectivo porque le permite a los estudiantes enfocarse en tareas o conceptos específicos y retener la información más fácilmente. También permite que los estudiantes aprendan a su propio paso y horario, haciéndolo más conveniente y accesible.
- ¿Es el microaprendizaje apropiado para todos los temas?El microaprendizaje no es apropiado para todos los temas, ya que algunas temáticas pueden requerir un enfoque más exhaustivo o entrenamiento práctico.
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