האם מיקרו-למידה יעילה?

תוכן העניינים

1. מה הופך מיקרו-למידה לאפקטיבית?
2. מספרים לא משקרים
3. האם מיקרו-למידה מתאימה לכל נושא?
4. כיצד Easy LMS יכולה להגביר את המיקרו-למידה?

מה הופך מיקרו-למידה לאפקטיבית?

תוכן קצר וממוקד

לשמור את התוכן קצר! מודלי מיקרו למידה הם בדרך כלל לא יותר מ-20 דקות. זה מאפשר ללומדים להתמקד בנושא ספציפי אחד בכל פעם ולשמור את המידע טוב יותר.

רלוונטיות והקשר

פיסות המידע בגודל ביס רלוונטיות מאוד לתפקידו של הלומד, מה שהופך את התוכן למשמעותי ובלתי נשכח יותר. למה? כי זה תופס את תשומת הלב.

גיוון וגמישות

גיוון הוא המפתח ללמידה

גיוון הוא המפתח ללמידה. שמרו על חווית למידה מרתקת על ידי אספקת מידע במגוון פורמטים, כגון סרטונים, פודקאסטים, חידונים אינטראקטיביים ומשחקים. לעולם לא יהיה רגע משעמם!

חזרה וחיזוק

תרגול מביא לשלמות. זוכרים את ילדותכם שהייתם צריכים ללמוד את האלפבית? תרגול מביא לשלמות. המנגנון הזה עדיין תקף. חזרה וחיזוק בלב ליבה של למידת מיקרו עוזרים למידע להיטמע.

התאמה אישית ואוטונומיה

התוצאות הטובות ביותר מושגות באמצעות התאמה אישית. אחד היתרונות המשמעותיים של מיקרו-אימון הוא שניתן להתאים אותו לצרכים האישיים, ההעדפות ורמת ההבנה של הלומד. בסופו של דבר, זה יוביל לחוויית למידה אישית ומכוונת עצמית יותר.

יישום מיידי

מיקרו-למידה מדגישה את החשיבות של הפיכת המידע ליישום מיידי בפועל, מה שמוביל לשמירה יעילה בזיכרון לטווח ארוך וקלות זכירה.

יש לשלב את המיקרו-למידה עם שיטות אחרות ולהתאים לצרכים ולמטרות הלמידה הספציפיות. כדי לקבוע את התאמתו, אנו ממליצים להעריך את הנושא, היעדים והקהל.

מספרים לא משקרים

גוף מחקר הולך וגדל מצביע על כך שמיקרו-למידה יכולה להיות גישה יעילה ללמידה והדרכה. תסתכלו על הסטטיסטיקות האלה:

• מיקרו-למידה מניעה למעלה מ-20% יותר שימור מידע מאשר הכשרה ארוכה. תוצאות אלו נחשפו על ידי מחקר גרמני, שבו נוצרו שלוש קבוצות ניסוי. בכל קבוצת ניסוי השתנה היחס בין תוכן הלמידה לרגעי המבחן. בקצה אחד של הספקטרום הוצגו למשתתפים כל תכני הלמידה בבת אחת, ולאחר מכן בוצע מבחן סופי מקיף. לעומת זאת, המשתתפים קיבלו שאלות לאחר כל פרק. הקבוצה האחרונה תפקדה טוב יותר [1].
• מיקרו-למידה יוצרת 50% יותר מעורבות [2]. Hubspot מדווחת שמיקרו-למידה מגדילה את המעורבות ואת השלמת ההדרכה המקוונת פי 4.
• מיקרו-למידה יכולה להוביל להגברת הפרודוקטיביות באמצעות שימור ידע משופר וביצועי משימות טובים יותר. מחקרים מצביעים על עלייה של 23% עד 130% [3].
• למידה בחתיכות בגודל ביס הופכת את העברת הלמידה מהכיתה לשולחן ליעילה ב-17% [4].
• מיקרו-למידה עם חיזוק ידע יכולה לשפר באופן ניכר את שמירת הידע עד 60% [5].
• חברות שאימצו מיקרו-למידה ראו עלייה של 130% במעורבות ובפרודוקטיביות בהשוואה לחברות שלא משתמשות בה [6].
• 78% מהעובדים הרגישו בטוחים יותר בהשלמת המשימה לאחר מיקרו הכשרה [7]. מחקר בקרב עובדים מראה כי מיקרו-הכשרה מגביר את הביטחון העצמי ואת דיוק העבודה.

בסך הכל, מחקרים מראים שמיקרו-למידה יעילה לשימור ידע, מעורבות ומוטיבציה. עם זאת, יש צורך במחקר נוסף כדי להבין את השיטות המומלצות ואת היעילות שלהן עבור סוגים שונים של למידה.

האם מיקרו-למידה מתאימה לכל נושא?

מיקרו-למידה לא מתאימה לכל נושא. נושאים מסוימים עשויים לדרוש גישה מעמיקה או מקיפה יותר, בעוד שאחרים מתאימים יותר בגלל רמת המידע שלהם.

מיקרו-למידה מתאימה עבור:

• נושאים שהלומדים עשויים להיתקל בהם לעתים קרובות בעבודה או בחיי היומיום שלהם.
• נושאים עם מטרה ספציפית.
• נושאים עצמאיים.

להלן חמש דוגמאות לנושאים מתאימים:

1. מושגי מתמטיקה: ביסים קטנים, ניצחונות גדולים! מתמטיקה היא כבר לא מפלצת כשהיא מפורקת לנתחי מיקרו-למידה ניתנים לניהול.
2. נהלי בטיחות: אין צורך להילחץ. מפגשי למידה קצרים ומהירים יאפשרו לעובדים לשמור על נהלי בטיחות חשובים כמו פינוי המשרד תוך זמן קצר.
3. הדרכת תוכנה: בואו נהפוך כל יום ליום הדרכה של כלי תוכנה! שתפו טיפים וטריקים שיעזרו לעובדים להבין את הכלים החשובים שהם משתמשים בהם במשרד. למקסם את היעילות שלהם, ותנו לפרודוקטיביות שלהם להמריא!
4. ניהול זמן: מיקרו-למידה יכולה לעזור לעובדים ללמוד טכניקות ניהול זמן יעילות ולהישאר בעניינים. תעבדו חכם יותר, לא קשה יותר!
5. שפה זרה: שיעורים בגודל ביס עוזרים ללומדים לדבר שוטף. מי ידע שלמידת שפה חדשה יכולה להיות כל כך מהנה? שימושי במיוחד עבור חברות רב לשוניות!

מיקרו-למידה אינה מתאימה עבור:

• מושגים טכניים.
• מושגים מדעיים.
• נושאים הדורשים מידע רקע רב.
• נושאים שיש בהם הרבה מושגים ועקרונות הקשורים זה בזה.
• נושאים הדורשים הכשרה מעשית.

דוגמאות לנושאים לא מתאימים הם פרוצדורות כירורגיות מורכבות והנדסת מערכות מטוסים.

אף על פי כן, לפעמים ניתן להסביר את התיאוריה מאחורי (חלקים ספציפיים) עניינים מורכבים בנתחים בגודל ביס, בעוד החלק המעשי משתלב טוב יותר בסביבה מסורתית. במקרה כזה: העדיפו למידה היברידית. חשבו, למשל, על ביצוע החייאה לב ריאה (CPR). כדי לחזק את הידע של האחיות והרופאים, מיקרו קורס חודשי יכול לעשות את העבודה.

כיצד Easy LMS יכולה להגביר את המיקרו-למידה?

Easy LMS עוזרת להעביר את ההדרכה המקוונת לעובדים בפורמט שתבחרו

Easy LMS עוזרת להעביר את ההדרכה המקוונת לעובדים בפורמט שתבחרו. תוכלו לבנות קורסים  לזכירה מקסימלית. לדוגמה, ניתן ליצור קורס שנמשך לא יותר מ-20 דקות, ומיד לאחר מכן מבחן קצר.

שלבו את כל חומרי מיקרו למידה באקדמיה. זה יהיה המקום המומלץ עבור הלומדים. השתמשו באקדמיה כדי לשים את חומרי ההדרכה בסדר קבוע, מה שעוזר לייעל את תוכנית הלימודים. בגלל קלות השימוש וממשק המשתתפים הנקי, שיעורי ההשלמה יהיו גבוהים. הפכו את המידע לבלתי נשכח על ידי הוספת האלמנטים האינטראקטיביים הדרושים, כמו סרטונים, אודיו ומצגות.

קישורים שימושיים

1. Asae
2. Software Advice
3. SHRM
4. Mobietrain
5. Skills Hub 
6. Cureus 
7. Journal of dairy science 

שאלות נפוצות