Front-end developer (React)

Hai una vera e propria passione per la costruzione di prodotti user-friendly con soluzioni all'avanguardia? Ti piacerebbe aggiungere nuove funzionalità e migliorare quelle esistenti per gli utenti in brevi iterazioni? Easy LMS sta cercando un front-end developer che crede che lavorare in un team multi-disciplinare conduca ai migliori risultati. Insieme al nostro team, migliorerai il nostro sistema di management per l'apprendimento (LMS) usato da oltre 2.000 clienti in tutto il mondo. Unisciti a noi nella nostra missione di portare un e-learning efficace e accessibile ai dipendenti ovunque nel mondo 🚀!

Cosa farai

Giocherai un ruolo importante nei nostri team di risoluzione dei problemi che lavorano in modo autonomo. Un team di risoluzione dei problemi è un mix di sviluppatori front-end e back-end, e consulenti all'implementazione. Lavorano insieme a stretto contatto per costruire funzionalità di valore per i nostri clienti. Partecipare in un team di risoluzione dei problemi significa che tu ti occuperai di:

• Partecipare a meeting per la pianificazione delle funzionalità, in cui discuterai di come risolvere i problemi dalla prospettiva dell'utente finale.
• Scrivere proposte per soluzioni di funzionalità per il product owner.
• Implementare la tua soluzione con l'uso di tecniche moderne in brevi cicli di due o quattro giorni.
• Effettuare la code review del lavoro del tuo team e processare il loro feedback sul tuo lavoro.
• Testare se la funzionalità soddisfa i nostri criteri di qualità prima di effettuare il rilascio con il tuo team .

Sarai coinvolto/a in ogni fase dello sviluppo delle nostre funzionalità

In quanto front-end developer, sarai coinvolto/a in ogni fase dello sviluppo delle nostre funzionalità. Avrai molta libertà e i tuoi contributi personali giocheranno una parte importante nel prodotto finale. Userai la nostra biblioteca di componenti / sistema di design, i nostri criteri di UX, e le nostre linee guida per l'accessibilità per costruire un'interfaccia che sia user-friendly e facile da comprendere. Farai delle scelte ponderate su tecniche e framework per consegnare nel tempo disponibile una soluzione di valore e qualità.

Candidati

Una giornata tipo:

Presumiamo che tu stia lavorando dall'ufficio:

9:00 Caffè. Cominci la giornata mettendoti al masso con i messaggi non letto su Slack mentre bevi un espresso. Poi ti prepari allo stand-up con il tuo team di risoluzione dei problemi.

9:30 Stand-up. Parte del team lavora da remoto, quindi partecipi a una videochiamata. Discutete di quello che deve essere fatto per completare il nuovo banner dei cookie su cui state lavorando.

10:00 Verifica con il product owner. Sulla base dei suggerimenti del tuo team, modifichi il tuo piano. Discuti i cambiamenti con il product owner, spieghi le tue scelte, e le conseguenze dei cambiamenti. Alcuni commenti di poca importanza, ma tutto sembra ok!

10:30 Tempo di concentrarti. Ti prendi un po' di tempo per programmare in silenzio.

12:30 Pranzo! Serviamo un pranzo abbondante a base di pane, uova sode, formaggi locali e salse biologiche.

13:00 Tempo di concentrarti. Leggi un post su un blog e guardi un tutorial, entrambi utili per il tuo attuale task. Finalizzi i tuoi test, completi il tuo lavoro di front-end sul banner dei cookie, e quindi chiedi ai tuoi colleghi la code review. 

15:00 Incontro tra sviluppatori. Partecipi a una videochiamata con i software engineer che l'incontro settimanale tra sviluppatori. Parlate di alcuni problemi che si sono presentati nella settimana precedente, e poi fate un'interessante discussione su come codificare meglio in React. Una bella opportunità per imparare!

16:00 Deployment. Processi il feedback sulla tua PR, e tutte le modifiche passano. L'implementazione è fatta. Tempo di effettuare la QA e il deployment con il tuo team!

17:00 Code review. Finisci la tua giornata offrendo il tuo feedback sul codice di un membro del tuo team. Non vedi l'ora che sia domani per cominciare a lavorare su una nuova funzionalità!

Le caratteristiche della persona che cerchiamo

Abbiamo notato che gli sviluppatori con una passione genuina per le soluzioni SaaS incentrate sul cliente riusciranno a dare il meglio nel nostro ambiente dinamico e veloce.

La persona ideale per noi dovrà presentare la maggior parte dei seguenti criteri:

• Avere da 3 a 5 anni di esperienza con React in un'azienda SaaS.
• Avere una laurea triennale o magistrale in informatica o software engineering (o esperienza di lavoro/mindset equivalente).
• Essere disponibile per 32-40 ore a settimana.
• Trovarsi bene nel cosiddetto "back-of-the-front-end".
• Avere familiarità con lo sviluppo basato sui test.
• Possedere il desiderio e la curiosità di migliorare continuamente le proprie abilità di programmazione.
• Amare il lavoro in un team multidisciplinare e multiculturale.
• Parlare inglese fluentemente.
• Vivere nei Paesi Bassi.

Sono considerate caratteristiche facoltative ma apprezzate:

• React testing library.
• Chromatic.
• Storybook.
• CSS/design.

Cosa offriamo in cambio

Lo sviluppo personale è una delle nostre priorità

• Potrai contribuire a un'azienda internazionale e in crescita con una missione..
• Un salario che cresce con te. Partiamo da 3.000 euro al mese (per una settimana di 40 ore) ma dipende dal tuo livello di esperienza e di competenza.
• Un team internazionale di colleghi giovani e più esperti che si supportano l'un l'altro offrendo utili feedback.
• Lo sviluppo personale è una delle nostre priorità!
  • Imparerai principalmente lavorando. Impara uscendo dalla tua comfort zone, facendo errori, e crescendo grazie ad essi!
  • Come bonus, alterniamo settimane di lavoro con settimane di gioco. Sei settimane ogni anno in cui mettiamo da parte il lavoro quotidiano e dedichiamo tempo a progetti secondari, esplorazione tecnica e crescita delle competenze. 
• Un'azienda che tiene e a te e che offre:
  • Massaggi mensili sulla sedia.
  • Pranzi comuni salutari adatti alle tue preferenze alimentari.
  • Niente straordinari, per migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e privata.
  • Hardware personalizzabile per condizioni di lavoro ottimali (standing desk, schermi multipli, occhiali da schermo, ecc).
  • Congedo parentale pagato.
• Una atmosfera di lavoro eccellente con barbecue regolari, serate film, serate di gioco, attività di team (online), e champagne per festeggiare i successi!
• Adottiamo uno stile di lavoro ibrido, dando la preferenza a una o due giornate di lavoro in ufficio e dandoti la flessibilità di scegliere dove lavorare negli altri giorni. 

Leggi cosa rende Easy LMS speciale.

A proposito di Easy LMS

Siamo un'azienda di software in crescita con un team internazionale appassionato di crescita e sviluppo personale. Il risultato è un LMS user-friendly che stimola un apprendimento efficace e rende la formazione più gradevole! Il nostro focus principale sono i formatori che offrono i loro servizi ad aziende di piccole e medie dimensioni, ma offriamo una fantastica esperienza formativa in qualunque scenario e a qualunque team!

Abbiamo oltre 2.000 clienti in più di 120 paesi. I nostri uffici si trovano nel centro di Delft, nei Paesi Bassi. Siamo un'azienda piccola e agile con una cultura che favorisce il supporto tra i vari membri del team. Il nostro scopo è anche quello di essere un'azienda tranquilla dove ciascun membro può essere fiero dei suoi risultati.

Candidati

Ti abbiamo fatto venire voglia di unirti a noi? Mandaci il tuo CV e la tua lettera di motivazione a jobs@easy-lms.com. Hai delle domande su questa posizione? Puoi contattare Caroline Heijkoop - de Vor al numero +31 683712762.

Candidati

Messaggio per i recruiter e gli headhunters

Comprendiamo che potreste voler cercare candidati per quest'offerta di lavoro, ma preferiamo farlo da soli.