Vores top 5 fordele og ulemper ved online læring

Indhold

1. Hvad er online læring?
2. 5 fordele ved online læring
3. 5 ulemper ved online læring
4. Er online læring det rette til din konsulent- eller coachingvirksomhed?

Hvad er online læring?

Online læring er en form for fjernundervisning, som finder sted over internettet. Det er tæt forbundet med begrbet e-learning. Online lærning kan inkludere online kurser, eksamener, legende quizzer samt certificeringstræning.

5 fordele ved online lærning

Fordel 1. Reducerede omkostninger

Den mest åbentlyse fordel ved online lærning er økonomien. En halv dags traditionel undervisning svarer til én times e-learning kursus [Chapman Alliance ]. E-learning øger produktivitet. I 2019 beløb de samlede omkostninger til træning i USA sig til $83 billioner! Ud af disse blev $29.6 billioner [Training Mag] anvendt på rejser, lokaleleje, udvikling af in-house træning samt udstyr. Online læring reducerer mange af disse omkostninger, inklusiv den tlhørende ansættelse af en underviser, leje af faciliteter, udprinting af materialer samt rejseomkostninger.

Fordel 2. Øget bekvemmelighed og fleksibilitet

Den gennemsnitlige fuldtidsmedarbejder dedikerer blot 1% af deres tid til lærning

Dine klienter kæmper ofte med at få tid til deres videreførende uddannelse i deres travle og pressede arbejdsskemaer. I en undersøgelse af 204 medarbejdere [Industrial and commercial training ] viste, at 93 medarbejdere angav, at tidspresset gjorde, at de ikke kunne eller ville gennemføre et kursus i et enkelt forsøg. Andre 56 medarbejdere angav, at afbrydelser fra arbejdet var årsagen hertil. Den gennemsnitlige fuldtidsmedarbejder dedikerer blot 1% af deres tid til lærning. Det bliver til blot 24 minutter på en uge! Online lærning giver dine klienters medarbejdere mulighed for at lære baseret på et personligt skema, som passer dem bedst. Det kræver også meget mindre tid end personlig undervisning.

Fordel 3. Forbedret medarbejderviden

Online læring tillader egen læringsstil og i eget tempo, hvilket hjælper dem med at optage mere information. Hvis nogen behøver mere tid til et specifikt emne, kan de gennemgå stoffet langsomt og så mange gange det er nødvendigt. Som du kan forstå, drager vidensniveauet fordel af dette aspekt i online lærning. WR Hambrecht + Co fandt, at online læring øger tilbagevenden til læringsmaterialet med 25-60%!

E-learners omsætter deres viden i praksis

Fordel 4. Øget omsætning

American Society for Training and Development (2011) undersøgte 2.500 virksomheder og fandt, at virksomheder, som havde omfattende træiningsprogrammer havde 218% højere omsætning per medarbejder samt 24% højere profitmargin [Cegos]. Yderligere forskning bekræfter, at e-learners omsætter deres viden i praksis. 87% af 204 undersøgte medarbejdere angav, at de havde omsat deres nyerhvervede evner og viden i praksis på arbejdet. Dette oversættes til håndgribelige fordele, hvad enten det øger salg, forbedrede processer eller tilfredse kunder.

Fordel 5. Nemt opdatering af indhold

I dagens verden ændrer information og viden sig hurtigt! Med printede materialer er den eneste vej til at holde sig opdateret at udprinte opdateret materiale igen - og hvis du gør det, vil det blive dyrt (for ikke at glemme de stakkels træer 😉). At opdatere online kurser gør det ikke blot muligt for dig at følge med disse ændringer uden at det bliver dyrt, men gør også processen legende let. Det bedste er, at enhver ændring, du foretager i dit online indhold, er tilgængeligt med det samme for hele dit publikum!

5 ulemper ved online læring

Ulempe 1. Kræver selvdisciplin og egen tidsplanlægning

41% ud af 204 tilfældige medabejdere angav, at selvmotivation var en hindring for ikke at deltage i online læring. Hvorfor? Mens vi alle kan blive enige om, at selvdisciplin og egen tidsplanlægning altid er i spil, når det kommer til lærning, så involverer online læring mindre rådgivning fra en underviser end traditionel læring. Typisk flyttes online læring også af fastlagte møder og deadlines. Som resultat heraf må dine klienters medarbejdere selv sætte sig i førersædet, når det kommer til deres videreførende uddannelse.

Face-to-face interaktion er vigtigt for at give liv til materialet

Ulempe 2. Formindsket socialinteraktion

Hvis du forestiller dig et traditionelt klasseværelse, så er det livlige gruppediskussion og elever med hånden i vejret for at stille underviseren spørgsmål, som du først tænker på. Indrømmet disse aspekter er ikke naturlg del af online læring. For nogen er disse aspekter vigtige for at give liv til materialet. Ikke desto mindre er det muligt at indbringe mere socialinteraktion i online læring gennem konkurrence, skemalagte Q&A-sessioner med en underviser samt diskussionkanaler.

Ulempe 3. Ikke egnet til hvert emne

Hvad vil du hellere lære via online læring: hvordan man flyver et fly eller regeringens retningslinier om bortskaffelse af kemikalier? Vores valg og formodentligt også dit er den sidste mulighed. Det er sikkert at sige, at du ikke ønsker at være passenger på et fly med en pilot, som kun har lært at flyve i en flyisimulator. Komplekse enmer, operative teknikker samt praksis, som kræver et fysisk miljø omsættes bedst i personlig undervisning. Dog til mere gentagende emner, som hurtigt omsættes, er det naturligt at anvende online lærning.

Ulempe 4. Mangel af praksisbaseret læring

E-learning kan ikke erstatte den viden, som opnåes gennem praktisk erfaring

Online læring er ofte teoribaseret og mangler praktisk erfaring.Teoretisk viden henviser til fakta, teorier samt fornuftbegrundelse, hvorimod praktisk viden er baseret på håndgribelige erfaringer og opgaver. Eksempelvis vil online lærning være et godt værktøj til at lære den teoribasede side af fodbold såsom dens historie samt spillets regler. Men det kan ikke anvendes til at overføre praktisk erfaring såsom hvordan spillet rent faktisk spilles. Kun ved at komme ud på banen, er det muligt. Derfor er det vigtigt at huske på, at e-learning ikke kan erstatte den viden, som opnås gennem praktisk erfaring.

Ulempe 5. Afhængig af teknologi

Yngre generationer, som kommer ind på arbejdsmarkedet samt bred udbredning af teknologi har øget populariteten af e-learning. Men ikke alle  har integreret teknologi ind i deres daglige rutiner. I en undersøgelse fra 2016 viste det sig, at 26% af voksne var tilbagestående i forhold til computerer. Derfor er det vigtigt at vurdere om, dine medabejdere er fikse på computeren og om de har den nødvendige opsætning til online lærning. Har dine klienters medarbejdere nem adgang til elektroniske enheder og internettet? Har de funktionelle højtalere, hvis der anvendes video eller audio i kurset? Hvis det bliver en byrde at tilgå online læring, mister man motivationen.

Er online læring det rette for din konsulent- eller træningsvirksomhed?

Hvis du overvejer at erstatte traditionel undervisning med online læring, opfordrer vi dig til at afveje kompleksiteten af dine træiningsemner samt dine klienters medarbejderes motivationsniveau sammen med denne liste over fordele og ulemper. Hvis du har yderligere spørgsmål om effektivteten ved online læring sammenlignet med personlig undervisning, se denne artikel.

Easy LMS tilbyder en enestående online løsning til problemfri implementering af online læring i din konsulent- eller træningsvirksomhed. Dens brugervenlige brugerflade giver dig mulighed for effektivt at administrere din tid og opnå fremragende træning. Dette #1 LMS er specielt udviklet til at eliminere byrden ved repetitive opgaver, hvilket giver dig mentalt ro i sindet til at kunne tilbyde fantastisk træning til dine værdifulde klienter.

En yderst praqktisk funktion er Easy LMS' Academy, hvor du nemt kan organisere alt dit indhold samlet på ét virtuelt sted. Denne centraliserede platform giver dig mulighed for effektivt at genanvende det samme materiale mellem flere klienter samtidig med, at du sikrer, at hver klient drager fordel af en personaliseret læringsportal i deres virksomheds brand.

Nyttige kilder

1. Chapman Alliance 
2. Training Mag
3. Industrial and commercial training 
4. Cegos

Ofte Stillede Spørgsmål