Våra 5 främsta för- och nackdelar med e-lärande

Vad är e-lärande?

E-lärande är en form av distansundervisning som sker över internet. E-lärande kan innehålla onlinekurser, prov, frågesporter med gamification och certifieringsutbildningar.

5 fördelar med e-lärande

Fördel #1: Lägre kostnader

Den mest uppenbara fördelen med e-lärande handlar om pengar. En halvdag av traditionell utbildning motsvarar en timmes e-lärandekurs [1]. E-lärande ökar produktiviteten. År 2019 uppgick amerikanska utbildningskostnader till 83 miljarder dollar! Av dessa spenderades 29,6 miljarder dollar [2] på resor, utbildningsanläggningar, in-house-utbildningar och utrustning. E-lärande skär ned många av dessa kostnader, inklusive de som är förknippade med att anställa en utbildare, boka en anläggning, trycka upp material och att resa till och från utbildningar.

Fördel #2: Praktiskt och flexibelt

Den genomsnittliga heltidsanställda har bara 1% av sin tid att ägna åt lärande

Dina kunders anställda har ofta svårt att hitta tid till kontinuerliga utbildningar i sina hektiska och rigida scheman. I en undersökning med 204 anställda [3] indikerade 93 stycken att tidsbegränsningar bidrog till att de inte kunde eller inte ville gå klart en kurs i ett enda försök. Ytterligare 56 menade att det handlade om arbetsavbrott. Den genomsnittliga heltidsanställda har bara 1% av sin tid att ägna åt lärande. Det är bara 24 minuter i veckan! E-lärande gör att dina kunders anställda kan lära sig enligt ett personligt schema som passar dem bäst. Det tar också mycket mindre tid än traditionell undervisning som sker på plats.

Fördel #3: Förbättrade kunskaper hos anställda

E-lärande gör det möjligt för deltagare att lära sig i deras egen inlärningsstil och i egen takt, vilket hjälper dem att ta till sig mer information. Om en person behöver mer tid på sig kan de gå igenom materialet så långsamt och så många gånger som de behöver. Som du säkert kan föreställa dig gynnar den här aspekten av e-lärande kunskapsretentionen markant. Enligt WR Hambrecht + Co ökade e-lärande graden av kunskapsretention av lärmaterialet med 25-60%!

Online-elever överför verkligen det som de lär sig till praktiken

Fördel #4: Ökad omsättning

American Society for Training and Development (2011) undersökte 2500 företag och upptäckte att företag som hade omfattande utbildningsprogram hade 218% högre intäkter per anställd och 24% högre vinstmarginaler [4]. Mer forskning bekräftar att online-elever verkligen överför det som de lär sig till praktiken. 87% av de 204 anställda som fick frågan angav att de hade applicerat sina nyförvärvade färdigheter och kunskaper i praktiken på jobbet! Dessa leder till konkreta fördelar, antingen ökad försäljning, förbättrade processer eller nöjda kunder.

Fördel #5: Enkel uppdatering av innehåll

Idag förändras information och kunskap snabbt! Med tryckt material är det enda sättet att hänga med i dessa förändringar att skriva ut materialet om och om igen, vilket kan bli ganska kostsamt (för att inte tala om de stackars träden 😉). Genom att uppdatera onlinekurser hänger du inte bara med i dessa förändringar på ett hållbart sätt, det gör även processen snabb och smidig. Alla förändringar som du gör i ditt online-innehåll blir dessutom omedelbart tillgängligt för hela målgruppen!

5 nackdelar med e-lärande

Nackdel 1. Det kräver självdisciplin och förmågan att hantera ens tid

41% av 204 anställda angav att bristande motivation var ett hinder för dem att delta i e-lärande. Varför? Även om självdisciplin och tidshantering alltid spelar roll när det gäller inlärning, kräver e-lärande mindre vägledning av en utbildare jämfört med traditionell utbildning. Vanligtvis eliminerar e-lärande också schemalagda möten och deadlines. Som ett resultat kommer dina kunders anställda att behöva sätta sig i förarsätet när det kommer till sin kontinuerliga utbildning.

Personliga interaktioner är ett måste för att väcka materialet till liv

Nackdel 2. Mindre sociala interaktioner

Föreställ dig ett traditionellt klassrum med livliga gruppdiskussioner och elever som räcker upp handen för att ställa läraren frågor. Sådana stunder uppstår inte lika naturligt i e-lärande. För vissa är dessa personliga interaktioner ett måste för att väcka materialet till liv. Ändå är det möjligt att få in fler sociala interaktioner till e-lärande genom tävlingar, schemalagda Q&A-sessioner med en lärare och aktiviteter i diskussionskanaler.

Nackdel 3. Det är inte lämpligt för alla ämnen

Vilket av följande hade du hellre lärt dig via e-lärande: hur man flyger ett flygplan eller regeringens riktlinjer för att göra sig av med kemikalier? Vi gissar på det senare. Du skulle nog inte vilja vara passagerare på ett plan med en pilot som bara hade övat i en flygsimulator tidigare. Komplexa ämnen, operativa tekniker och metoder som kräver en fysisk miljö utförs bäst personligen. Men mer repetitiva ämnen av teoretisk natur lämpar sig för e-lärande.

Nackdel 4. Brist på praktiskt lärande

E-lärande kan inte ersätta den kunskap som kommer genom praktisk erfarenhet

E-lärande är ofta teoretiskt och saknar praktiska övningar. Teoretiska kunskaper avser fakta, teorier och resonemang medan praktiska kunskaper är baserade på hands-on övningar och uppgifter. E-lärande skulle t.ex. vara ett bra verktyg för att lära sig den teoretiska delen av ämnet fotboll, som dess historia och spelregler. Det kan dock inte användas för att överföra praktiska kunskaper, som hur man faktiskt spelar spelet. Det enda sättet att lära sig är att komma ut på planen. Därför är det viktigt att komma ihåg att e-lärande inte kan ersätta de kunskaper som kommer genom praktisk erfarenhet.

Nackdel 5. Att vara beroende av teknologi

Yngre generationer träder in i arbetslivet och använder teknik i större utsträckning, vilket har drivit populariteten för e-lärande. Men alla har inte integrerat teknik med sina dagliga rutiner. En studie från 2016 visade att 26% av alla vuxna var s.k. "computer illiterate". Därför är det viktigt att bedöma om dina kunders anställda är datorkunniga, och om de har rätt upplägg för e-lärande. Har dina kunders anställda praktisk tillgång till elektroniska enheter och internet? Har de fungerande högtalare om det finns video eller ljud i en kurs? Om åtkomsten till e-lärandet blir en börda kan motivationen sjunka.

Är e-lärande rätt för ditt utbildnings-/konsultföretag?

Om du funderar på att ersätta traditionellt lärande med e-lärande uppmuntrar vi dig att väga komplexiteten i dina utbildningsämnen, och dina kunders anställdas motivationsnivåer tillsammans med denna lista med fördelar och nackdelar. Om du har fler frågor om effektiviteten av e-lärande jämfört med traditionellt lärande, läs den här artikeln.

Easy LMS erbjuder en otrolig onlinelösning för att sömlöst implementera e-lärande i ditt utbildningsföretag. Det användarvänliga gränssnittet ger dig möjligheten att effektivt hantera din tid och leverera utmärkta utbildningar. Vårt topprankade LMS är speciellt utformat för att eliminera besväret med repetitiva uppgifter, vilket ger dig det mentala utrymmet att förse dina kunders anställda med utbildningar i toppklass.

En särskilt praktisk funktion är Easy LMS Academy, där du enkelt kan organisera allt ditt innehåll på en enda virtuell plats. Denna centraliserade plattform gör att du kan återanvända samma utbildningsmaterial effektivt med flera kunder samtidigt som du säkerställer att varje kund har en personlig, varumärkesanpassad lärportal.

Läs vidare

1. Chapman Alliance 
2. Training Mag
3. Industrial and commercial training 
4. Cegos

FAQ (vanliga frågor)