5 היתרונות והחסרונות של למידה מקוונת

מהי למידה מקוונת?

למידה אונליין היא סוג של למידה מרחוק המתרחש דרך האינטרנט. ניתן להחלפה במונח למידה אלקטרונית. למידה מקוונת יכולה לכלול קורסים מקוונים, מבחנים, חידוני משחק והכשרת הסמכה.

5 יתרונות של למידה מקוונת

1. עלויות מופחתות

היתרון הברור ביותר של למידה מקוונת מסתכם באספקט הכלכלי. חצי יום של הכשרה קלאסית שווה ערך לקורס למידה אלקטרונית של שעה . למידה אלקטרונית מגדילה את התפוקה. בשנת 2019 הוצאות ההדרכה האמריקאיות הסתכמו ב -83 מיליארד דולר! מתוכם, 29.6 מיליארד דולר הוצאו על נסיעות, מקומות הכשרה פיזיים, פיתוח הכשרה פנימי וציוד. למידה מקוונת מפחיתה רבות מהעלויות הללו, כולל העלויות הכרוכות בשכירת מדריך, הזמנת מקום פיזי להכשרה, הדפסת חומרים ונסיעות.

2. הגברת נוחות וגמישות

לעובד במשרה מלאה יש בממוצע 1% מזמנו להקדיש ללימודים

עובדים מתקשים לשלב לימודים לתוך לוח הזמנים העמוס ונוקשה שלהם. בסקר שנערך בקרב 204 עובדים , 93 עובדים ציינו כי אילוצי זמן תרמו לכך שהם לא מסוגלים או לא רוצים לסיים קורס. 56 עובדים ציינו כי הלימודים הפריעו לעבודתם. לעובד במשרה מלאה ממוצע יש בממוצע 1% מזמנו להקדיש ללימודים. זה מסתכם ב- 24 דקות בשבוע! למידה מקוונת מאפשרת לעובדים ללמוד לפי לוח זמנים אישי שמתאים להם. זה גם לוקח הרבה פחות זמן מלמידה פנים אל פנים.

3. שיפור הידע של העובדים

למידה מקוונת מאפשרת לאנשים ללמוד בסגנון ובמהירות שלהם, מה שעוזר להם לקלוט יותר מידע. אם מישהו זקוק ליותר זמן בנושא מסוים, הוא יכול להתעמק בו ולחזור עליו כמה שהוא צריך. WR Hambrecht + Co מצאו שלמידה מקוונת הגדילה את שיעור זכירת חומר הלימוד ב-25-60%!

לומדים אלקטרוניים באמת מביאים את מה שהם לומדים לפועל

4. הכנסות מוגברות

האגודה האמריקאית להכשרה ופיתוח (2011) סקרה 2,500 חברות ומצאה כי חברות שהיו בעלות תכניות הכשרה מקיפות היו עם הכנסות גבוהות יותר לעובד ב -218% ו -24% שולי רווח גבוהים יותר . מחקרים נוספים מאשרים שלומדים אלקטרוניים באמת מביאים לפועל את מה שהם לומדים. 87% מבין 204 העובדים שנשאלו ציינו כי הניחו את כישוריהם וידעם שנרכשו לאחרונה בעבודה! זה מתורגם ליתרונות מוחשיים, בין אם מדובר במכירות מוגברות, תהליכים משופרים או לקוחות מרוצים.

5. קלות עדכון התוכן

בעולם של היום המידע והידע משתנים במהירות! בחומרים מודפסים, הדרך היחידה לעמוד בקצב השינויים הללו היא להדפיס את החומר מחדש, ואם עשיתם זאת זה יהיה די יקר (שלא לדבר על העצים המסכנים 😉). עדכון קורסים מקוונים לא רק מאפשר לעקוב אחר השינויים הללו מבלי להוציא כסף, אלא הופך את התהליך לקל ופשוט. החלק הטוב ביותר הוא שכל שינוי שתעשו בתוכן המקוון הופך זמין באופן מיידי לכל קהל הלומדים!

5 חסרונות של למידה מקוונת

1. דורש כישורי משמעת עצמית וניהול זמן

41% ממדגם של 204 עובדים ציינו כי מוטיבציה עצמית מהווה חסם להשתתפות בלמידה מקוונת. למה? בעוד שכולנו יכולים להסכים שמשמעת עצמית וניהול זמן מהווים תכונות עיקריות בלמידה, בלמידה מקוונת יש פחות הדרכה של מדריך מאשר בלמידה מסורתית. בדרך כלל, למידה מקוונת אינה כוללת פגישות קבועות או עמידה בלוח זמנים. כתוצאה מכך, על העובדים לשים את עצמם במושב הנהג בכל הנוגע להשכלתם השוטפת.

אינטראקציות פנים מול פנים עוזרות להחיות את חומר הלימוד

2. אינטראקציה חברתית מופחתת

כשמדמינים קבוצת לימוד, חושבים על דיון קבוצתי חי ותלמידים מרימים את ידם לשאול את המדריך. רגעים אלה אינם קיימים בלימוד מקוון. עבור אנשים מסוימים אינטראקציות פנים מול פנים עוזרות להחיותר את חומר הלימוד. עם זאת, ניתן להביא אינטראקציה חברתית רבה יותר ללמידה מקוונת באמצעות תחרות, מפגשי שאלות ותשובות מתוזמנים עם מדריך וערוצי דיון.

3. לא מתאים לכל נושא

מה לדעתכם עדיף ללמוד באמצעות למידה מקוונת: כיצד להטיס מטוס, או הנחיות ממשלתיות בנושא סילוק כימיקלים? הבחירה שלנו ואנחנו מדמיינים שזו גם הבחירה שלכם, היא האחרונה. אפשר לומר שאף אחד לא רוצה להיות נוסע במטוס עם טייס שרק הטיס מטוס בסימולטור טיסה. נושאים מורכבים, טכניקות אופרטיביות ושיטות הדורשות סביבה פיזית מתנהלים בצורה הטובה ביותר באופן פיזי ואישי. עם זאת, נושאים החוזרים על עצמם בסביבת תחלופה גבוהה יכולים להשתלב בלמידה מקוונת.

4. חוסר תרגול

מידה מקוונת אינה יכולה להחליף את הידע המגיע דרך התנסות מעשית.

למידה אונליין היא לעתים קרובות תאוריה מבוססת וחסרה למידה מבוססת בפועל. ידע תיאורטי מתייחס לעובדות, תיאוריות והנמקות ואילו ידע מעשי מבוסס על עשייה ומשימות מעשיות. לדוגמה, למידה מקוונת תהיה כלי נהדר ללמוד את הצד מבוסס התיאוריה של הכדורגל, כמו ההיסטוריה וכללי המשחק. עם זאת, לא ניתן להשתמש בו להעברת ידע מעשי כמו כיצד לשחק את המשחק בפועל. רק היציאה למגרש יכולה לעשות זאת. לכן, חשוב לזכור כי למידה מקוונת אינה יכולה להחליף את הידע המגיע דרך התנסות מעשית.

5. הסתמכות על טכנולוגיה

דורות צעירים יותר שנכנסים לכוח העבודה, והטכנולוגיה מאומצת באופן נרחב, גרמה לפופולריות של למידה אלקטרונית. עם זאת, לא כולם שילבו טכנולוגיה בשגרת יומם. 26% מהמבוגרים אינם הסתגלו לסביבה ממוחשבת על ידי מחקר שנערך בשנת 2016. לכן, חשוב להעריך האם העובדים מתמצאים במחשב והאם יש להם את ההתקנה המתאימה ללמידה מקוונת. האם לעובדים יש גישה נוחה למכשירים אלקטרוניים ולאינטרנט? האם יש להם רמקולים עובדים אם יש וידאו או שמע בקורס? אם הגישה ללמידה מקוונת הופכת לנטל, המוטיבציה עשויה לצלול.

האם למידה מקוונת מתאימה לארגון או לחברה שלכם?

אם אתם שוקלים להחליף למידה מסורתיות עם למידה מקוונת, אנו ממליצים לכם לשקול את המורכבות של ההכשרה ורמת המוטיבציה של העובדים עם רשימה זו יתרונות וחסרונות. אם יש לכם שאלות נוספות על יעילות הלמידה המקוונת בהשוואה ללמידה פנים אל פנים, קראו מאמר זה.

Easy LMS היא אחת המערכות בהן תוכלו להשתמש ליישום למידה מקוונת בארגון או בהחברה שלכם. באמצעות Easy LMS תוכלו ליצור ולנהל קורסי הכשרה ,מבחנים ולהעניק תעודות הניתנות להתאמה אישית בסיום ההכשרה. המערכת עם כלי ניתוח לתוצאות, ואפשרויות אוטומציה.

קישורים שימושיים

1. Chapman Alliance 
2. Training Mag
3. Industrial and commercial training 
4. Cegos

שאלות נפוצות