Lås op for mikrolæring: 3 trin til succes

Trin 1: Hjælp deltagere med at tænke anderledes i forhold til læring

Når vi tænker på læring, forestiller de fleste af os en person, der sidder foroverbøjet i timevis med fuldt fokus på at mestre et emne. Det er et almindeligt billede: læring som en lang, struktureret aktivitet i et traditionelt undervisningslokale. Men for at låse op for potentialet i mikrolæring er vi nødt til at gentænke denne forældede opfattelse. Læring behøver ikke at være "alt eller intet". Udvikling kan foregå gennem små, konsekvente trin.

Tips til at ændre mindset

Hvordan ændrer vi denne tankegang? Det begynder med uddannelse, erfaring og lederskab. Begynd med at vise, hvor effektiv mikrolæring kan være - korte, fokuserede lektioner, som nemt passer ind i de daglige arbejdsgange. Forklar det ikke bare; demonstrer det. Anvend rollemodeller, der succesfuldt anvender denne tilgang, for at bevise, at en lille men stabil indsats kan føre til store resultater.

Begynd med en top-down-strategi

Begynnd med en top-down-strategi. Afhold en session med dit ledelsesteam for at få deres støtte. Når de er med, kan de opfordre deres teams til at tage mikrolæring til sig og gøre den til en del af deres daglige arbejdsgang. Anvend eksempelvis de første 10 minutter af hver arbejdsdag på læring for derefter som sædvanligt at gå over til almindelige arbejdsopgaver.

Hold fast i denne tilgang, og du vil se et skift. Medarbejdere vil tilpasse sig og sætte pris på, hvor enkel og effektiv mikrolæring kan være. Med tiden vil disse daglige indsatser føre til betydelig vækst og et mere velinformeret og engageret team. Husk: gå foran med et godt eksempel. Altid.

Trin 2: Kend din målgruppe

Mikrolæring er en god idé, men det betyder ikke, at dit team automatisk vil bakke op om den. Du bliver nødt til at vise dem, hvordan den passer ind i deres arbejde og hvordan den gavner deres daglige arbejdsgange for at få deres opbakning. Begynd med at forstå deres udfordringer, og hvordan de anvender deres tid. Hvad er deres smertepunkter? Hvor kan mikrolæring hjælpe mest? Når du kender deres behov, kan du problemfrit begynde at integrere den.

Når du forstår dit teams arbejdsgange og behov, kan du introducere mikrolæring på en måde, som føles naturlig og er nem at tilpasse sig

Tips til at indsamle indsigter

Begynd med afslappede samtaler sammen med dit team. Tag en snak over en kop kaffe, og stil et par enkle spørgsmål. Hvis du vil ønsker noget mere struktureret, kan du omdele en hurtig spørgeundersøgelse, bede teamet om at registrere deres arbejdsdag eller afholde en kort fokusgruppe. Det behøver ikke at være kompliceret! 😊

Nøglen er at holde det enkelt og nemt tilgængeligt. Når du forstår dit teams arbejdsgange og behov, kan du introducere mikrolæring på en måde, som føles naturlig og er nem at tilpasse sig.

Trin 3: Vurder dit eksisterende læringsmateriale

Tror du, at det er nemt at oprette mikrolæring? Du skal bare dele dit eksisterende læringsmateriale op mindre segmenter med en varighed af 10 minutter hver, ikke? Nej, det er forkert! Mikrolæring kræver mere end det. Dine gamle læringsmaterialer blev oprettet med forskellige målsætninger, derfor fungerer det ikke bare at genanvende dem. Det svarer til lave en film i fuld længde om til en serie på otte afsnit - tempoet er forkert, effekten går tabt, og det føles ikke rigtigt.

Vær modig— skær alt unødigt væk

Hvis du vil gøre det rigtigt, skal du begynde forfra. Tag et grundigt kig på dine eksisterende læringsmaterialer. Spørg dig selv: Hvad er virkelig vigtigt? Vær modig - skær alt unødigt væk selv, hvis det betyder, at du skal kassere et helt kursus.

Lyder det som meget arbejde? Det er det også. Men tro os, det er det hele værd. Den indsats, du lægger i at forfine og gentænke dit indhold, vil betale sig i form af mere engagerede deltagere, bedre resultater og øget effektivitet.

Tips til at oprette nyt læringsmateriale

Er du ikke sikker på, hvor du skal begynde? Vi har styr på det. Følg disse tips til at oprette effektiv mikrolæring:

• Definer klare læringsmål. Fokuser på, hvad deltagere virkelig har behov for at lære.
• Hold det kort og fokuseret. Opdel indhold i segmenter på 5 til 10 minutter, som afdækker en grundide eller færdighed.
• Forenkl hensynløst. Fjern alt, som ikke direkte støtter dine mål.
• Bland formater. Anvend videoer, quizzer, tekst og mere for at holde deltagerne engagerede.
• Gør det tilgængeligt. Strukturer hvert modul tydeligt og sikre dig, at det fungerer på enhver enhed til læring på farten.
• Tilføj virkelige eksempler. Anvend scenarier, som deltagere kan relatere til, således de kan anvende deres viden med det samme.

Med disse trin, vil du kunne oprette mikrolæring, som er effektiv, engagerende og nemt at anvende.

Skaler din træning med mikrolæring – powered by Easy LMS

Ønsker du at skalere din træning samtidig med at du opretholder kvaliteten og skærer ned på det administrative arbejde? Mikrolæring er løsningen, og Easy LMS gør det nemt. Opret korte, engagerende læringsmoduler, som er nemme at gennemføre og perfekte til læring på farten.

Organiser dit læringsindhold samlet på ét sted  og genanvend det på tværs af teams eller klienter, alt imens du leverer individuelle og brandede læringsoplevelser. Med Easy LMS har det aldrig været nemmere at skalere din træning.

Er du parat til et forenkle og opnå succes? Opret din konto hos Easy LMS allerede i dag og kom i gang med at tilbyde mikrolæring i høj kvalitet!

Nyttig kilde

• The ultimate guide to microlearning

Ofte Stillede Spørgsmål