Gebruik microlearning: 3 stappen voor succes

Stap 1: Help mensen om anders over leren te denken

Als we aan leren denken, stellen de meesten van ons zich iemand voor die urenlang voorover gebogen zit en zich volledig concentreert op het onder de knie krijgen van een onderwerp. Het is een algemeen plaatje: leren is een lange, gestructureerde activiteit in een traditioneel klaslokaal. Maar om het potentieel van microlearning te onthullen, moeten we eerst deze verouderde visie herzien. Leren hoeft niet 'alles of niets' te zijn. Vooruitgang kan worden gerealiseerd door middel van kleine, consistente stapjes.

Tips om de denkwijze te veranderen

Hoe kunnen we dit denken veranderen? Het begint met onderwijs, ervaring en leiderschap. Begin met mensen te laten zien hoe effectief microlearning kan zijn — korte, gerichte lessen die gemakkelijk in de dagelijkse routines passen. Leg het niet alleen uit, maar demonstreer het ook. Gebruik rolmodellen die deze aanpak succesvol toepassen om te bewijzen dat kleine, regelmatige inspanningen tot grote resultaten kunnen leiden.

Begin met een top-down strategie

Begin met een top-down strategie. Organiseer een sessie met je managementteam om hun steun te krijgen. Als zij eenmaal aan boord zijn, kunnen ze hun teams aanmoedigen om microlearning toe te passen en het onderdeel te maken van hun dagelijkse werk. Besteed bijvoorbeeld de eerste 10 minuten van elke werkdag aan leren. Ga daarna verder met de gewone taken.

Blijf deze aanpak toepassen en je zal een verschuiving zien. Mensen zullen zich aanpassen en de eenvoud en doeltreffendheid van microlearning waarderen. Na verloop van tijd zullen deze kleine, dagelijkse inspanningen leiden tot een aanzienlijke groei en een beter geïnformeerd, betrokken team. En onthoud: geef zelf het goede voorbeeld. Altijd.

Stap 2: Ken je doelgroep

Microlearning is een geweldig idee, maar dat betekent niet dat je team het automatisch zal accepteren. Om ze mee te krijgen, moet je ze laten zien hoe het in hun werk past en hoe het hun dagelijkse routines ten goede komt. Begin met het begrijpen van hun uitdagingen en hoe ze hun tijd besteden. Wat zijn hun zwakke punten? Waar zou microlearning het meest kunnen helpen? Zodra je hun behoeften kent, kan je beginnen met plannen om het naadloos te integreren.

Als je de routines en behoeften van je team begrijpt, kan je microlearning introduceren op een manier die natuurlijk en gemakkelijk aanvoelt.

Tips voor het verzamelen van inzichten

Begin met informele gesprekken met je team. Maak een praatje tijdens de koffiepauze en stel een paar eenvoudige vragen. Als je het iets meer gestructureerd wilt, kan je een snelle enquête versturen, teamleden vragen hun dag bij te houden of een korte focusgroep organiseren. Het hoeft niet ingewikkeld te zijn! 😊

Het is belangrijk om het klein en toegankelijk te houden. Als je de routines en behoeften van je team begrijpt, kan je microlearning introduceren op een manier die natuurlijk en gemakkelijk aanvoelt.

Stap 3: Beoordeel je huidige trainingsmateriaal

Denk je dat een microlearningmodule maken gemakkelijk is? Je hoeft alleen maar je bestaande trainingsmateriaal in stukjes van 10 minuten te verdelen, toch? Fout! Microlearning vereist meer dan dat. Je oude materiaal is ontworpen met andere doelen, dus dit opnieuw proberen te gebruiken werkt niet. Het is alsof je van een avondvullende film een serie van acht afleveringen maakt — het tempo klopt niet, de impact gaat verloren en het voelt gewoon niet juist.

Wees moedig — schrap alles wat overbodig is

Om het goed te doen, moet je een nieuwe start maken. Kijk eens goed naar je huidig materiaal. Vraag jezelf af: wat is echt essentieel? Wees moedig — schrap alles wat overbodig is, zelfs als dat betekent dat je een hele cursus moet schrappen.

Klinkt dat als veel werk? Dat is het ook. Maar geloof ons, het is het zeker waard. Het verfijnen en heroverwegen van je inhoud zal zich dubbel terugbetalen in meer betrokken deelnemers, betere resultaten en een grotere efficiëntie.

Tips voor het creëren van nieuw trainingsmateriaal

Weet je niet zeker waar je moet beginnen? Wij zijn er om je te helpen. Volg deze tips voor het creëren van effectieve microlearning:

• Bepaal duidelijke leerdoelen. Richt je op wat de deelnemers echt moeten weten.
• Houd het kort en doelgericht. Verdeel de inhoud in segmenten van 5 tot 10 minuten waarin één belangrijk idee of vaardigheid wordt behandeld.
• Vereenvoudig genadeloos. Verwijder alles wat je doelen niet direct ondersteunt.
• Gebruik verschillende formaten. Gebruik video's, quizzen, tekst en meer om deelnemers betrokken te houden.
• Maak het toegankelijk. Structureer elke module duidelijk en zorg ervoor dat het op elk apparaat werkt, voor leren onderweg.
• Voeg levensechte voorbeelden toe. Gebruik scenario's die herkenbaar zijn voor de deelnemers, zodat ze hun kennis meteen kunnen toepassen.

Met deze stappen creëer je microlearning die effectief, boeiend en gebruiksvriendelijk is.

Breid je training uit met microlearning – mogelijk gemaakt door Easy LMS

Wil je jouw training uitbreiden met behoud van kwaliteit en minder administratieve taken? Microlearning is het antwoord en Easy LMS maakt het heel eenvoudig. Maak korte, boeiende leermodules die gemakkelijk te verwerken zijn en perfect om onderweg te studeren.

Organiseer je inhoud op één plek en gebruik het opnieuw voor verschillende teams of klanten, terwijl je een gepersonaliseerde leerervaringen met een eigen huisstijl aanbiedt. Dankzij Easy LMS was het nog nooit zo eenvoudig om je training uit te breiden.

Klaar om het te vereenvoudigen en succesvol te zijn? Maak vandaag nog je Easy LMS account aan en begin met het aanbieden van microlearning-trainingen van hoge kwaliteit!

Nuttige bron

• The ultimate guide to microlearning

Veelgestelde vragen