Bringe deine Karriere und dein Privatleben voran: Die Methode von Easy LMS

Bestimme selbst über deinen Zeitplan

Eine typische Arbeitswoche bei Easy LMS umfasst zwischen 32 und 40 Stunden. Im Prinzip beginnst du deine Arbeit spätestens um 9:30 Uhr und beendest sie um 18:00 Uhr. Wie du dir diese Zeit einteilst, ist dir überlassen. Schließlich ist kein Mensch wie der andere. Manche sind Frühaufsteher, andere Nachteulen. Manche fühlen sich erst nach einem ausgiebigen Morgentraining so richtig wohl, während andere mittags eine Verschnaufpause brauchen. Bei uns bekommst du die Flexibilität und die Verantwortung, deinen Zeitplan selbst zu gestalten. Der wichtigste Grundsatz ist, dass dein Zeitplan die Arbeit deiner Kollegen und Kolleginnen nicht beeinträchtigen darf.

Caroline, eine Mitarbeiterin im Bereich Kommunikation bei Easy LMS, fängt jeden Dienstag später an, um erst einmal eine Runde mit dem Rad zu drehen. „Ich finde, dass ich mich durch den Sport besser konzentrieren kann. Ich fühle mich frischer! Am Dienstagmorgen fahre ich also mit meinem Mann Rad. Da wir Kinder haben, finden wir nicht so leicht Zeit für gemeinsamen Sport. Morgens, wenn sie in der Schule sind, klappt es bei uns aber gut. Die Zeit, die ich morgens verpasse, hole ich durch ungestörtes Arbeiten am Abend wieder auf.“

Überstunden gehören nicht zu unserem Wortschatz

Überstunden, was ist das? Wir bei Easy LMS glauben nicht an Überstunden. Wir finden eher, dass sich dahinter ineffiziente Prozesse verbergen. Diese Ineffizienzen möchten wir beseitigen. Also schließ nach acht Stunden deinen Laptop und geh nach Hause. Morgen ist ein neuer Tag. CEO Jeroen erklärt: „In der Vergangenheit haben wir vielleicht gelegentlich Überstunden gemacht, aber Fakt ist, dass man am Tag danach weniger frisch und weniger produktiv ist. Die Fehlerquote ist höher. Das liegt daran, dass man schwerer in seinen Flow kommt.“

Hybrides Arbeiten ist die Norm

Arbeiten von zu Hause aus ist besonders praktisch für alle, die einen langen Arbeitsweg haben

Wir bieten ein hybrides Arbeitsumfeld, in dem du einige Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten kannst. Wie viele Tage? Das bestimmst du selbst. Von neuen Kollegen und Kolleginnen und erwarten wir, dass sie in ihrem ersten Monat so viel wie möglich im Büro sind. Das erleichtert das Onboarding und schafft eine solide Grundlage für die Zukunft. Im Prinzip möchten wir dich mindestens an einem Tag in der Woche im Büro sehen. Auch weil wir uns bemühen, ein angenehmes, von Grünpflanzen geprägtes Büro zu schaffen, in dem wir frisch gerösteten Kaffee, gesunde Mittagessen, Grillabende am Freitagnachmittag und Spieleabende genießen. Daher kommen viele Kollegen und Kolleginnen jeden Tag gerne ins Büro. Das gilt auch für diejenigen, die weiter weg wohnen, denn selbstverständlich erstatten wir ihnen die anfallenden Fahrtkosten.

Die Arbeit von zu Hause aus ist besonders praktisch für alle, die einen langen Arbeitsweg haben, so wie die Content-Autorin Helena. „Mein Arbeitsweg von Tür zu Tür beträgt mehr als eine Stunde. Das ist machbar, aber manchmal unpraktisch, wenn ich abends noch Pläne habe oder zur Chorprobe muss – ich singe gerne. An diesen Tagen arbeite ich von zu Hause aus, sehr entspannt und viel nervenschonender! Caroline und ich haben uns auf feste Tage geeinigt, an denen wir beide ins Büro kommen, um das Beste aus diesen Tagen zu machen!“

Aus dem Ausland in der Nähe der Familie arbeiten

Wir sind ein internationales Unternehmen mit acht Nationalitäten an Bord! Familie ist für uns wichtig. Für unsere niederländischen Eulen ist ein Besuch bei der Familie leicht zu bewerkstelligen, aber Kollegen aus Amerika oder Rumänien können nicht einfach mal kurz vorbeischauen.

Bei Easy LMS können Kollegen aus dem Ausland in der Nähe ihrer Familien arbeiten, unabhängig von Zeitzonenunterschieden. „Ich besuche meine Familie mehrmals im Jahr in den USA. Bei anderen Unternehmen musste ich Urlaubstage aufbrauchen, weil sie keine Remote-Arbeit zuließen. Jetzt kann ich arbeiten und die Zeit mit meiner Familie genießen, ohne meine Urlaubstage zu verbrauchen. Ich treffe mit meinen Kollegen im Voraus klare Vereinbarungen über meine Verfügbarkeit, damit sie ungestört weiterarbeiten können“, erzählt Anna, UX-Forscherin und Product Owner.

Wir sind sogar so weit gegangen, Kollegen zu unterstützen, die in ihre Heimatländer zurückkehren möchten. Natürlich ermutigen wir sie, mindestens viermal im Jahr für ein paar Tage in die Niederlande zu kommen, um eine starke Bindung an das Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Vor kurzem ist unsere Kollegin Alexandra zurück nach Deutschland gezogen. „Das ist perfekt für mich. Ich bin wieder näher an meiner Familie, wovon meine kleinen Kinder profitieren. Außerdem musste ich mich neben dem großen Umzug nicht auch noch mit der Suche nach einem neuen Job herumschlagen. Ich kann weiterhin das tun, was ich liebe“, erklärt Alexandra.

Kind krank? Bleib zu Hause, wir zahlen

Normalerweise würdest du 70 % deines Gehalts erhalten, aber wir stocken es auf 100 % auf

Wenn ein Kind zu Hause krank ist, bedeutet das oft Stress. Wer bleibt zu Hause? Bei Easy LMS verurteilen wir dich nicht, wenn du zu Hause bleibst und dich um dein Kind kümmern willst. Wir möchten dir die Ruhe und den Freiraum dafür geben. Du kannst eine kurzfristige Freistellung für die Pflege deines Kindes beantragen. Normalerweise würdest du dabei in den Niederlanden 70 % deines Gehalts erhalten, aber wir stocken es auf 100 % auf. Du musst dir keine Sorgen um Einkommensverluste machen, wenn du dich um dein Kind kümmerst.

Caroline ist eine junge Mutter und im Herbst sitzt bei ihr oft ein schniefendes Kind auf der Couch. „Mein Mann und ich gleichen unsere Terminkalender ab, um zu sehen, wer sich um unser Kind kümmern kann. Wir teilen es auf. Ich versuche zu arbeiten, wenn mein Kind schläft oder einen Film schaut, und kümmere mich um den Rest.“

Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub bis zu 100 %

Kurzfristiger Pflegeurlaub ist nicht das Einzige, was wir aufstocken; auch der Vaterschaftsurlaub ist bei uns gut abgedeckt. Auf nationaler Ebene besteht in den Niederlanden die Elternzeit für Partner aus einer Woche bezahltem Urlaub, gefolgt von fünf Wochen bezahltem Urlaub mit 70 % des Gehalts. Wir stocken diesen Betrag für diese fünf Wochen auf 100 % auf.

Koen wird nächstes Jahr Vater, und diese Regelung gibt ihm schon jetzt ein sicheres Gefühl. „Es wird mir helfen, die Lücke zwischen dem Ende des Mutterschutzes meiner Freundin und dem Beginn der Kinderbetreuung zu schließen, für den Fall, dass unser Baby etwas früher auf die Welt kommt.“

Mehr Urlaubstage kaufen

Bei einer 40-Stunden-Woche gibt es in den Niederlanden standardmäßig 25 Urlaubstage. Oft reicht das aus, manchmal aber auch nicht. Zum Beispiel, wenn du eine lange Reise unternehmen oder mehr Zeit mit deinem Kindern verbringen möchtest, die ganze 74 Ferientage haben. Bei guter Rücksprache kannst du zusätzliche Urlaubstage kaufen oder unbezahlten Urlaub nehmen.

Wie du siehst, steht bei uns die menschliche Komponente im Vordergrund. Wir glauben, dass ein stressfreieres Leben glücklicher macht, und davon profitieren alle!

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