Was ist der Unterschied zwischen einem Assessment und einer Bewertung?
Assessments und Bewertungen – wie Äpfel und Birnen – unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht. Assessments diagnostizieren Lernlücken und Fortschritte. Bewertungen werten und legen den Fokus auf die eigentliche Qualität der Ergebnisse. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Instrumente effektiv einsetzen können. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Assessments und Bewertungen in der dynamischen Welt des Online-Trainings richtig nutzen.
Was ist ein Assessment
Je nach Kontext kann der Begriff Assessment unterschiedlich definiert werden. Im Schulungskontext ist ein Assessment eine Art aufschlussreicher Detektivarbeit. Es handelt sich um eine diagnostische Reise, die den individuellen Wissens-, Fähigkeits- und Fortschrittsstand ans Licht bringt. Ziel ist es zu verstehen, wo sich die Lernenden befinden, ihre Wachstumsbereiche zu identifizieren und den Weg für maßgeschneiderte Schulungspfade zu ebnen [1].
Im Grunde sind Assessments unverzichtbare Instrumente für Trainer. Sie helfen dabei, den Lernprozess zu verstehen, anzupassen und zu optimieren. Assessments können am Anfang, am Ende oder zwischendurch verwendet werden, um:
- das Verständnis zu prüfen
- den Fortschritt zu messen
- Lernpfade zu personalisieren
- Feedback zu geben
- die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu validieren
- Interaktion zu steigern
- Selbstreflexion zu fördern
Die Wahl der Art des Assessments hängt von Ihrem Ziel ab. Es gibt verschiedene Arten von Assessments, von Prüfungen mit Multiple-Choice-Fragen bis hin zu schriftlichen Berichten. Schauen Sie sich hier eine Reihe von Assessmenttypen an.
Was ist eine Bewertung
Der Begriff „Bewertung“ leitet sich vom Wort „Wert“ ab
Bewertungen sind mehr als nur Messungen. Sie sind eine gründliche Untersuchung, um den wahren Wert von Schulungsmaterialien zu verstehen. Der Begriff „Bewertung“ leitet sich vom Wort „Wert“ ab. Eine Bewertung ist also kein flüchtiger Blick, sondern ein schrittweiser Prozess des Messens und Beobachtens, ähnlich wie bei einer wirklich guten Beratung. Dieses organisierte Verfahren, das durch spezifische Richtlinien und Kriterien geregelt ist, funktioniert wie ein Zertifikat für Personen, abgeschlossene Projekte, Prozesse oder Produkte [2].
Im Wesentlichen sind Bewertungen im Rahmen von Schulungen vielseitige Instrumente. Sie werden eingesetzt, um verschiedene Aspekte des Trainings- und Lernprozesses zu überwachen, zu messen und zu verbessern. Bewertungen im Training werden in verschiedenen Phasen und zu unterschiedlichen Zwecken genutzt:
- Bewertung von Lernergebnissen (mit formativen oder summativen Assessments)
- Programmbewertungen
- Bewertungen von Trainern
- personalisierte Trainingsprogramme
- Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung
Unterschied zwischen Assessments und Bewertungen
Wie lässt sich der Unterschied zwischen Assessments und Bewertungen einfach erklären? Gibt es Gemeinsamkeiten? Am einfachsten lässt sich das durch diese Tabelle veranschaulichen [3]:
|
Aspekt |
Assessments |
Bewertungen |
|
Natur |
Diagnostik; identifiziert Lernlücken und Fortschritte. |
Bewertend; betont Gesamtqualität und Erfolg. |
|
Zweck |
Führt individuelle Lernpfade an, misst das Verständnis. |
Bestimmt den Gesamterfolg, informiert die Entscheidungsfindung. |
|
Timing |
Kann fortlaufend (formativ) oder zu bestimmten Zeitpunkten (summativ) erfolgen. |
Kann formativ oder summativ sein, oft am Ende eines akademischen Zeitraums. |
|
Feedback |
Bietet kontinuierliches Feedback zur Verbesserung während des Lernens. |
Bietet Feedback zur allgemeinen Verbesserung und Entscheidungsfindung. |
|
Umfang |
Legt den Fokus auf spezifische Fähigkeiten oder ein breiteres Verständnis. |
Umfasst eine ganzheitliche Betrachtung von Leistung und Ergebnissen. |
|
Beteiligung |
Bezieht sowohl den Bewertenden als auch die zu bewertende Person in einen dynamischen Prozess ein. |
Ein Bewertender trifft Urteile über die Leistung der zu bewertenden Person. |
|
Ziel |
Zielt darauf ab, das Lernen und die individuelle Entwicklung zu fördern. |
Zielt darauf ab, den Wert, den Erfolg zu bestimmen und Informationen für Schulungsentscheidungen zu liefern. |
E-Learning-Assessments und Bewertungen mit Easy LMS erstellen
Verwenden Sie die vollwertige Prüfungssoftware für Fragen wie Multiple-Choice, Richtig-Falsch oder Lückentexttests
Erstellen Sie mühelos Assessments mit der Prüfungssoftware von Easy LMS! Integrieren Sie Assessments nahtlos in Ihren Trainingsverlauf, egal ob am Anfang, in der Mitte oder am Ende Ihrer Schulung. Verwenden Sie die vollwertige Prüfungssoftware für Fragen wie Multiple-Choice, Richtig-Falsch oder Lückentexttests – und passen sie die Einzelheiten nach Belieben an. Integrieren Sie diese Assessments in Ihren Lernpfad, mit der Möglichkeit, Assessments mit Kursen zu kombinieren, um maximale Lernerfolge zu erzielen. Das Academy-Add-On schafft eine personalisierte Lernumgebung und hält alles an einem leicht zugänglichen Ort bereit.
Und hier ist der Zauber: Sie können nicht nur mühelos Assessments erstellen, sondern haben auch leistungsstarke Bewertungsmöglichkeiten! Detaillierte Berichte und Analysen helfen Trainern dabei, die Effektivität einer Schulung zu bewerten und fundierte Entscheidungen für zukünftige Verbesserungen zu treffen. Easy LMS macht das Erstellen von Assessments und die Bewertung des Trainingserfolgs zu einem Vergnügen!
Nützliche Links
FAQ: Häufig gestellte Fragen
- Was ist ein Assessment?Ein Assessment ist ein systematischer Prozess, der das Verständnis, das Wissen, die Fähigkeiten oder die Leistung einer Person misst und bewertet. Sie dient als Diagnosewerkzeug zur Ermittlung von Lernlücken.
- Was ist eine Bewertung?Eine Bewertung ist der systematische Prozess der Beurteilung der Gesamtwirksamkeit, des Erfolgs und der Verbesserungsmöglichkeiten von Bildungsprogrammen, Unterrichtsmethoden oder individuellen Leistungen.
- Was sind die beiden Hauptunterschiede zwischen Assessments und Bewertungen bei Schulungen/beim Training?Die beiden Hauptunterschiede sind: 1. Art – Assessments sind diagnostisch, Bewertungen sind wertend. 2. Perspektive – Assessments haben einen eher individuellen Fokus und Bewertungen eher eine breitere Perspektive.
- Wie kann Easy LMS bei der Erstellung von Assessments helfen?Das Einzige, was Sie brauchen, ist die Prüfungssoftware von Easy LMS! Trainer können die Features nutzen, um Prüfungen vor, während oder nach der Schulung zu erstellen und das Verständnis der Teilnehmer für das Kursmaterial gründlich zu überprüfen.
Mit Easy LMS loslegen
Weiter recherchieren
Warum Sie ein LMS verwenden sollten
Warum sollte ich ein Learning-Management-System verwenden? Warum nicht wie gewohnt Schulungsunterlagen und Prüfungen in Papierform verteilen und alles mit Rotstift korrigieren? Nun ja, wenn Sie...