Valutazione VS Giudizio: qual è la differenza?

Indice

1. Definizione di valutazione
2. Definizione di giudizio
3. Le differenze tra valutazione e giudizio
4. Come costruire valutazioni e giudizi per l'e-learning con Easy LMS

Definizione di valutazione

Il termine valutazione ha varie definizioni a seconda del contesto. Nell'ambito della formazione, una valutazione equivale al lavoro di un detective, a un percorso diagnostico che permette di scoprire il panorama di conoscenze, abilità e progressi di ciascuno studente. Consente di comprendere le competenze raggiunte dallo studente e le sue aree di crescita, e di creare un percorso di apprendimento personalizzato per ciascuno [1].

In sostanza, le valutazioni sono strumenti indispensabili per i formatori allo scopo di comprendere, adattare e ottimizzare il percorso formativo. Che siano impiegate all'inizio, alla fine o durante la formazione, servono a:

• Controllare la comprensione.
• Misurare i progressi.
• Personalizzare i percorsi formativi.
• Fornire feedback.
• Validare l'efficacia dei programmi formativi.
• Migliorare il coinvolgimento.
• Promuovere l'auto-riflessione.

La scelta del tipo di valutazione dipende dai tuoi obiettivi, andando da esami con domande a scelta multipla a rapporti scritti. Esplora un ventaglio di tipologie di valutazione per avere una panoramica completa.

Definizione di giudizio

I giudizi vanno oltre le semplici valutazioni

I giudizi vanno oltre le semplici valutazioni, poiché richiedono un'esplorazione approfondita per giudicare il vero valore dei materiali formativi. Si tratta di un processo passo e passo di misurazione e osservazione, simile al dare dei consigli. Questo metodo organizzato, governato da regole e criteri specifici, funziona come una pagella per individui, progetti completati, processi o prodotti [2].

In poche parole, nella formazione i giudizi sono strumenti versatili utilizzati per monitorare, misurare e migliorare vari aspetti del processo di apprendimento. Vengono impiegati in diversi stadi della formazione e per scopi diversi:

• Valutare i risultati della formazione (con le valutazioni formative o riepilogative)
• Giudicare un programma
• Giudicare i formatori
• Creare programmi formativi personalizzati
• Offrire feedback per un miglioramento continuo

Le differenze tra valutazione e giudizio

In termini semplici, quali sono le differenze tra valutazione e giudizio? E ci sono punti in comune? Il modo più chiaro per illustrare la questione è con una tabella [3]:

TABELLA

Come costruire valutazioni e giudizi per l'e-learning con Easy LMS

Usa il nostro Costruttore di Esami per test a scelta multipla, vero o falso o a completamento di spazi vuoti

Comincia subito a creare valutazioni senza fatica con il Costruttore di Esami di Easy LMS! Costruisci le tue valutazioni e posizionale all'inizio, a metà o alla fine della tua formazione. Usa il nostro completo Costruttore di Esami per test a scelta multipla, vero o falso, o a riempimento di spazi vuoti, personalizzando il contenuto in base alle esigenze dei tuoi studenti. Inserisci queste valutazioni nel tuo percorso formativo, con la possibilità di combinare valutazioni e corsi per ottenere il massimo risultato. L'add-on Academy assicura un ambiente formativo personalizzato, conservando tutti i tuoi contenuti in un unico luogo virtuale di facile accesso. 

Ed ecco la magia: non solo puoi creare valutazioni senza fatica, ma ottieni anche potenti strumenti di giudizio! Tra questi, ci sono report e analisi dettaglia fatti per aiutare i formatori a valutare quanto è efficace la loro formazione, e prendere decisioni informate per migliorarla in futuro. Easy LMS rende una piacevole avventura la creazione di valutazioni e la formulazione di un giudizio sull'efficacia di una formazione.

Risorse utili

1. Westminster.edu
2. Teachmint
3. Key Differences

Domande frequenti