Evaluaciones formativas: beneficios, métodos y tips prácticos

¿Qué son las evaluaciones formativas?

Las evaluaciones formativas acompañan continuamente el proceso de aprendizaje

Las evaluaciones formativas son procesos de evaluación continua que se utilizan durante el aprendizaje para evaluar las habilidades y los conocimientos actuales.

A diferencia de las evaluaciones sumativas, que proporcionan una evaluación final al final de una fase del aprendizaje, las evaluaciones formativas acompañan continuamente el proceso de aprendizaje.

Mejoran los procesos de aprendizaje o de trabajo a través de retroalimentación continua y ajustes en tiempo real.

Las calificaciones y  certificados (evaluación sumativa) son útiles, pero el progreso real sucede en el medio: justo donde entran en juego las evaluaciones formativas.

Beneficios de las evaluaciones formativas

Las evaluaciones formativas ofrecen beneficios versátiles que apoyan y mejoran los procesos de aprendizaje y desarrollo, tanto en escuelas como en lugares de trabajo.

En un entorno educativo:

• Apoyo individual: Los estudiantes reciben apoyo específico según su nivel de aprendizaje actual.
• Flexibilidad en la enseñanza: Los docentes pueden ajustar dinámicamente las lecciones para satisfacer las necesidades de los estudiantes.
• Fortalecimiento de la autorresponsabilidad: Los estudiantes aprenden a reflexionar sobre su propio progreso y a optimizar sus estrategias de aprendizaje.
• Mayor motivación: La retroalimentación regular impulsa la motivación del aprendizaje y el compromiso de los estudiantes.

En un entorno laboral:

• Desarrollo continuo: Los empleados reciben retroalimentación regular que apoya su desarrollo profesional
• Apoyo específico: Los gerentes pueden abordar específicamente las fortalezas y debilidades de sus empleados para mejorar su rendimiento.
• Mayor productividad: La identificación temprana de las necesidades aumenta la eficiencia en el proceso de trabajo.
• Mayor satisfacción de los empleados: La retroalimentación regular fomenta una cultura de reconocimiento y aprendizaje continuo, lo que mejora la satisfacción de los empleados.

6 métodos efectivos de evaluaciones formativas

Las evaluaciones formativas ofrecen diversos métodos que se adaptan a las necesidades de las escuelas o lugares de trabajo. Estos son algunos de los enfoques más efectivos:

• Pruebas y cuestionarios breves: Estas comprobaciones rápidas ayudan a identificar de inmediato si los estudiantes o empleados han comprendido el material. Proporcionan retroalimentación instantánea y se integran fácilmente en las rutinas diarias.
• Preguntas orales: En las escuelas, los docentes pueden comprobar la comprensión de los estudiantes mediante preguntas específicas durante las clases. En el entorno laboral, los gerentes pueden evaluar el conocimiento y el progreso de los empleados mediante conversaciones breves y específicas.
• Retroalimentación entre compañeros: ¡Aprender juntos es más divertido! Los estudiantes evalúan el trabajo de sus compañeros, lo que fortalece la comprensión y el espíritu de equipo.
• Autoevaluación: Los estudiantes y empleados reflexionan sobre su propio rendimiento y progreso. Este método promueve la autoconciencia y responsabilidad ya que los estudiantes identifican y trabajan en sus fortalezas y debilidades.
• Diarios de aprendizaje: Son especialmente adecuados para el contexto escolar pero también se pueden utilizar en el entorno laboral. Los estudiantes o empleados documentan sus procesos de aprendizaje, desafíos y éxitos durante un período determinado, lo que permite una reflexión más profunda y mejora continua.
• Debates grupales: Ya sea en el aula o en la oficina, debatir temas juntos profundiza la comprensión y aporta nuevas perspectivas.  Un buen debate genera ideas nuevas y fomenta el trabajo en equipo.

Para compañías: mejores prácticas para implementar evaluaciones formativas

1. Reuniones individuales periódicas

Los gerentes pueden llevar a cabo reuniones semanales o mensuales con sus empleados para analizar su progreso. Estas conversaciones brindan la oportunidad de proporcionar retroalimentación, revisar objetivos y desarrollar estrategias de mejora juntos.

2. Utiliza evaluaciones de desempeño

¿Por qué esperar hasta fin de año? En lugar de esperar a las evaluaciones anuales de desempeño, los gerentes pueden implementar evaluaciones periódicas y breves para evaluar proyectos y tareas específicas. Los empleados reciben retroalimentación inmediata sobre sus proyectos actuales y pueden ajustar y mejorar sus enfoques directamente. 

3. Rondas de retroalimentación entre pares

Las evaluaciones formativas se pueden integrar en los equipos mediante rondas de retroalimentación entre pares

Deja que el equipo “ponga las cartas sobre la mesa”. Las evaluaciones formativas se pueden integrar en los equipos mediante rondas de retroalimentación entre pares. En estas rondas, los miembros del equipo se evalúan mutuamente y brindan retroalimentación constructiva. Esto no solo fomenta el intercambio de ideas sino que también ayuda a identificar puntos débiles y mejora la comprensión de diferentes métodos de trabajo.

4. Utiliza herramientas de retroalimentación digital

Las compañías pueden utilizar software o plataformas especializadas que permiten a los empleados recibir retroalimentación sobre su trabajo en cualquier momento. Algunas herramientas ofrecen funciones como retroalimentación completa de compañeros, supervisores e incluso clientes, lo que proporciona una visión integral del rendimiento.

5. Planes de desarrollo y diarios de aprendizaje

Los gerentes pueden alentar a los empleados a crear planes de desarrollo personal que se revisen y ajusten regularmente. Los empleados pueden documentar su progreso, reflexionar sobre los desafíos e implementar mejoras continuamente al tener diarios de aprendizaje. Este método fomenta un enfoque activo y autodeterminado para el desarrollo profesional.

6. Talleres y entrenamiento con componentes de retroalimentación

¡Incorpora lo aprendido directamente en la jornada laboral! Después de las sesiones de entrenamiento o los talleres, se pueden utilizar evaluaciones formativas para comprobar los conocimientos del participante. La retroalimentación directa y las rondas de reflexión luego del entrenamiento ayudan a consolidar el aprendizaje y a aplicarlo específicamente en el trabajo diario.

Para escuelas: mejores prácticas para implementar evaluaciones formativas

1. Objetivos de aprendizaje claramente definidos

Los docentes deben establecer objetivos de aprendizaje claros y medibles desde el principio y comunicarlos con claridad a los estudiantes. De esta manera, los estudiantes saben exactamente qué se espera y pueden entender mejor el propósito de las evaluaciones. También les ayuda a los estudiantes a tener un registro más consciente de su progreso. 

Por ejemplo, los objetivos de aprendizaje para una clase de historia podrían ser:

“Los estudiantes deben ser capaces de nombrar las causas y consecuencias de la Primera Guerra Mundial y analizar su impacto en el mapa europeo”.

Estos objetivos son específicos, medibles y se comunican claramente a los estudiantes.

2. Diversos métodos de evaluación

Combina los métodos: desde cuestionarios hasta retroalimentación entre compañeros y autoevaluaciones. De esta manera, el proceso de aprendizaje nunca se vuelve aburrido y cada estudiante encuentra su propio enfoque. 

Los diferentes métodos se adaptan a diferentes estilos de aprendizaje, lo que permite a cada estudiante mostrar sus fortalezas.

Esta diversidad también garantiza que los resultados sean más completos y significativos, ofreciéndote una visión más clara del progreso del aprendizaje. Así, el aprendizaje se vuelve no solo efectivo, ¡sino también emocionante!

3. Retroalimentación regular

Asegúrate de que los estudiantes reciban retroalimentación continua, específica y práctica. Esto los motiva a ajustar sus estrategias de aprendizaje y seguir mejorando.

Ejemplo de retroalimentación deficiente: “Eso estuvo mal; necesitas practicar más”.

Ejemplo de buena retroalimentación: “Aplicaste bien las reglas gramaticales en tu ensayo, especialmente los cambios de tiempo. Lo que aún falta es un argumento más claro en la sección principal. Intenta estructurar mejor tus puntos principales y respaldarlos con ejemplos. Esto hará que tu argumento sea más convincente y tu ensayo más sólido”.

4. Involucra a los estudiantes

Anima a los estudiantes a participar activamente en el proceso de evaluación estableciendo sus propios objetivos y reflexionando sobre su progreso. Esto promueve la responsabilidad y el compromiso con su propio proceso de aprendizaje.

Aquí hay un ejemplo rápido: 

En una clase de biología, los estudiantes pueden establecer un objetivo al comienzo de una unidad de aprendizaje:

“Quiero poder explicar cómo funciona la fotosíntesis para el final de la semana”.

Cada día, dedican unos minutos a reflexionar en un diario de aprendizaje sobre lo aprendido y cuán cerca están de su objetivo. Al final de la semana, presentan sus hallazgos en un grupo pequeño o ante la clase.

5. Desarrollo profesional para docentes

Las escuelas deben garantizar que los docentes reciben entrenamiento periódico para aprender y aplicar las mejores prácticas en evaluaciones formativas.

Este desarrollo profesional puede incluir talleres, sesiones de entrenamiento o sesiones de aprendizaje entre pares en donde los docentes intercambian ideas y aprenden unos de otros.

Mediante el desarrollo profesional continuo, los docentes se mantienen al día con las últimas prácticas educativas y desarrollan nuevos enfoques creativos para la enseñanza.

Herramientas para crear y gestionar evaluaciones formativas

Cuando se trata de implementar eficazmente evaluaciones formativas, ya sea en compañías o escuelas, las herramientas digitales como los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) son una herramienta clave. Estas plataformas facilitan la creación de contenido de aprendizaje personalizado, el seguimiento del progreso del aprendizaje y la realización de evaluaciones interactivas.

Nuestro sistema LMS, Easy LMS, ofrece algunas funciones increíbles:

• Una plataforma completa y centralizada para apoyar los procesos de aprendizaje y el desarrollo individual.
• Integración sin problemas de entrenamiento y pruebas.
• Creación de rutas de aprendizaje y evaluaciones personalizadas.
• Funciones específicamente diseñadas para compañías, consultores y entrenadores.
•  Cumplimiento total del RGPD.
• Una interfaz sencilla e intuitiva.

Conclusión

Las evaluaciones formativas brindan una forma efectiva de apoyar y promover individualmente los procesos de aprendizaje mediante retroalimentación continua y ajustes flexibles. Para lograr una implementación exitosa, es fundamental contar con objetivos de aprendizaje claros, retroalimentación regular y la participación del estudiante. Además, es importante que los gerentes o docentes estén entrenados en las mejores prácticas, como reuniones individuales periódicas y rondas de retroalimentación entre compañeros. Con herramientas prácticas como Easy LMS, puedes optimizar aún más estos procesos.

Recursos útiles

1. Research Gate
2. Acorn 
3. Splashlearn

Preguntas Frecuentes