Valutazioni formative: vantaggi, metodi e consigli pratici

Cosa sono le valutazioni formative?

Le valutazioni formative accompagnano in modo continuo il processo di apprendimento

Le valutazioni formative sono dei processi di valutazione continui usati durante l'apprendimento per monitorare lo stato corrente delle abilità e delle conoscenze.

A differenza delle valutazioni riepilogative, che forniscono una valutazione finale alla termine di una fase di apprendimento, le valutazioni formative accompagnano di continuo il processo di apprendimento.

Hanno la capacità di migliorare il processo di lavoro o di apprendimento tramite dei continui feedback e degli aggiustamenti in tempo reale.

Voti e certificati (valutazioni riepilogative) sono di certo un ottimo bonus, ma il vero progresso arriva "nel mezzo" - proprio quando le valutazioni formative entrano in gioco.

Vantaggi delle valutazioni formative

Le valutazioni formative offrono dei vantaggi trasversali che supportano e migliorano i processi di apprendimento e di sviluppo - sia nelle scuole o sui luoghi di lavoro.

In ambito educativo:

• Supporto individuale: Gli studenti ricevono un supporto mirato basato sul loro attuale livello di apprendimento.
• Flessibilità nell'insegnamento: Gli insegnanti possono modificare le loro lezioni in modo dinamico per rispondere ai bisogni di ciascuno studente.
• Responsabilità individuale rafforzata: Gli studenti imparano a riflettere sui propri progressi e a ottimizzare le loro strategie di apprendimento.
• Motivazione aumentata: I feedback regolari aumentano la motivazione e il coinvolgimento dello studente nei confronti dello studio.

Sul posto di lavoro:

• Sviluppo continuo: I dipendenti ricevono dei feedback regolari che supportano il loro sviluppo professionale.
• Supporto mirato: I manager possono affrontare in modo specifico i punti di forza e di debolezza dei loro dipendenti per migliorare la loro performance .
• Produttività aumentata: L'identificazione precoce dei bisogni in materia di sviluppo aumenta l'efficienza nel processo di lavoro.
• Soddisfazione dei dipendenti migliorata: I feedback regolari promuovono una cultura dell'apprendimento continuo, migliorando la soddisfazione dei dipendenti.

6 metodi efficaci per effettuare valutazioni formative

Le valutazioni formative possono essere effettuate secondo diversi metodi che possono essere adatti ai bisogni delle scuole e dei luoghi di lavoro. Ecco alcuni dei più efficaci:

• Brevi test e quiz: Queste rapide verifiche aiutano a comprendere nell'immediato se gli studenti o i dipendenti hanno assimilato il materiale. Offrono un feedback istantaneo e possono facilmente essere integrati nelle routine quotidiane.
• Domande orali: Nelle scuole, gli insegnanti possono verificare la comprensione da parte degli studenti tramite delle domande mirate durante le lezioni. Sul luogo di lavoro, i manager possono valutare le conoscenze dei dipendenti e i loro progressi tramite delle brevi conversazioni mirate.
• Feedback dai pari: Imparare insieme è più divertente! Quando sono gli studenti a valutare il lavoro dei loro compagni, la comprensione e lo spirito di squadra ne escono rafforzati.
• Auto valutazione: Gli studenti e i dipendenti riflettono sui loro progressi e sulla loro performance. Questo metodo ne promuove la responsabilità, dal momento che imparano ad identificare e a lavorare sui loro punti di forza e di debolezza.
• Diari di apprendimento: Particolarmente consigliati nel contesto scolastico, possono tuttavia anche essere impiegati sul lavoro. Gli studenti o i dipendenti documentano i loro processi di apprendimento, le loro difficoltà e i loro successi in un periodo definito, rendendo possibile una riflessione approfondita e un miglioramento continuo.
• Discussioni di gruppo: Sia in aula che in ufficio, discutere degli argomenti insieme aumenta la comprensione e porta nuove prospettive. Una buona discussione genera delle idee fresche e consolida il lavoro di squadra.

Per le aziende: le migliori pratiche per l'implementazione delle valutazioni formative

1. I classici meeting 1:1

I manager possono condurre dei meeting uno-a-uno con i loro dipendenti per parlare dei loro progressi su base settimanale o mensile. Queste discussioni danno l'opportunità di offrire un feedback, rivedere gli obiettivi e sviluppare le strategie di miglioramento insieme.

2. Utilizzare i controlli di performance

Perché aspettare la fine dell'anno? Invece di aspettare la valutazione annuale, i manager possono introdurre dei controlli brevi e regolari per valutare dei compiti e progetti specifici. I dipendenti ricevono un feedback immediato sui loro progetti e possono modificare e migliorare i loro approcci direttamente.

3. Feedback tra pari

Le valutazioni formative possono essere integrate nei team tramite i feedback tra pari

Lascia che il team 'metta tutte le carte in tavola'. Le valutazioni formative possono essere integrate nei team tramite i feedback tra pari, in cui i membri dei team si valutano a vicenda e offrono un feedback costruttivo. Questo non solo consolida lo scambio di idee ma aiuta anche a identificare i punti non chiari e migliorare la comprensione dei diversi metodi di lavoro.

4. Usare gli strumenti di feedback digitali

Le aziende possono usare delle piattaforme o dei software specializzati che permettono ai dipendenti di ricevere un feedback sul loro lavoro in qualunque momento. Alcuni strumenti offrono delle funzionalità come il feedback comprensivo da parte dei colleghi, dei supervisori e anche da parte dei clienti, fornendo una visione olistica della performance delle persone.

5. Piani di sviluppo e diari di apprendimento

I manager possono incoraggiare i dipendenti a creare dei piani di sviluppo personale che vengono rivisti periodicamente. Tenendo dei diari di apprendimento, i dipendenti possono documentare i loro progressi, riflettere sulle difficoltà e migliorarsi. Questo metodo consolida un approccio attivo e auto determinato allo sviluppo personale dell'individuo.

6. Formazioni e workshop con componenti di feedback

Incorpora ciò che hai imparato direttamente nella tua giornata lavorativa! Dopo le sessioni di formazione o di workshop, le valutazioni formative possono essere usate per verificare le conoscenze dei partecipanti. I feedback diretti e le riflessioni dopo la formazione aiutano a solidificare le conoscenze e applicarle nella vita lavorativa.

Per le scuole: le migliori pratiche per implementare le valutazioni formative

1. Definire in modo chiaro gli obiettivi di apprendimento

Gli insegnanti devono impostare fin dall'inizio degli obiettivi chiari e misurabili, e comunicarli in modo chiaro agli studenti. In questo modo, gli studenti sanno perfettamente cosa devono fare e possono capire meglio l'obiettivo delle valutazioni. Inoltre, li aiuta a monitorare i loro progressi in maniera più consapevole.

Per esempio, gli obiettivi di apprendimento di una lezione di storia possono essere:

“Gli studenti devono essere in grado di nominare le cause e le conseguenze della prima guerra mondiale e analizzare il suo impatto sulla mappa dell'Europa.”

Questi obiettivi sono specifici, misurabili e comunicati in modo chiaro agli studenti.

2. Diversificare i metodi di valutazione

Mischia i metodi - dai quiz al feedback tra pari fino all'auto valutazione. In questo modo il processo di apprendimento non diventa mai noioso e ogni studente trova l'approccio migliore per il suo caso specifico.

Metodi diversi si adattano a stili di apprendimento diversi, permettendo a ogni studente di mostrare i propri punti di forza.

Questa diversità assicura anche che i risultati risultino più completi e significativi, offrendo un'immagine più chiara dei processi di apprendimento. E così imparare diventa non solo efficace, ma anche eccitante!

3. Feedback regolari

Assicurati che gli studenti ricevano dei feedback continui e specifici. Questo li motiva a modificare le loro strategie di apprendimento e fa sì che continuano a migliorare.

Esempio di feedback sbagliato: “Questo non va bene, devi fare meglio.”

Example di buon feedback: “Hai applicato le regole grammaticali correttamente nel tuo testo, in particolare per quanto riguarda i tempi verbali. Ciò che manca ancora è un argomento chiaro nella sezione principale. Prova a strutturare meglio i tuoi punti principali e fornisci degli esempi per sottolinearli. Questo renderà il tuo argomento più convincente e il tuo testo più forte."

4. Coinvolgere gli studenti

Incoraggia gli studenti a partecipare attivamente al processo di valutazione definendo i loro propri obiettivi e riflettendo sui loro progressi. Questo promuove la responsabilità e il coinvolgimento durante il percorso di apprendimento.

Ecco un breve esempio:

In una lezione di biologia, gli studenti possono definire un obiettivo all'inizio dell'unità di apprendimento:

“Voglio essere in grado di spiegare come funziona la fotosintesi entro la fine della settimana.”

Ogni giorno, prendono qualche minuto per scrivere su un diario di apprendimento e riflettere su ciò che hanno imparato e quanto sono vicini al loro obiettivo. Alla fine della settimana, mostrano le loro scoperte in piccoli gruppi o di fronte alla classe.

5. Sviluppo professionale per gli insegnanti

Le scuole dovrebbero accertarsi che gli insegnanti ricevano una formazione su base regolare per imparare e applicare le migliori pratiche per le valutazioni formative.

Questo sviluppo professionale deve includere workshop, sessioni di formazione o sessioni di apprendimento tra pari, in cui gli insegnanti si scambiano delle idee e imparano gli uni dagli altri.

Tramite lo sviluppo professionale continuo, gli insegnanti rimangono aggiornati sulle ultime pratiche in materia di educazione e sviluppano dei nuovi approcci creativi per l'insegnamento.

Strumenti per creare e gestire le valutazioni formative

Quando si tratta di implementare in modo efficiente le valutazioni formative - sia nelle aziende che nelle scuole - gli strumenti digitali come i Sistemi di Management dell'Apprendimento (LMS) sono delle vere armi segrete. Queste piattaforme facilitano la creazione di contenuti formativi personalizzati, il monitoraggio dei progressi nell'apprendimento e le valutazioni interattive.

Il nostro sistema LMS, Easy LMS, ti offre alcune funzionalità straordinarie:

• Una piattaforma centrale e intuitiva per supportare i processi di apprendimento e lo sviluppo individuale.
• Integrazione facile della formazione e dei test.
• Creazione e personalizzazione di percorsi di apprendimento e valutazioni.
• Funzionalità progettate specialmente per le aziende, i consulenti e i coach.
• Totale conformità al GDPR .
• Un'interfaccia semplice e facile da usare.

Conclusioni

Le valutazioni formative sono un modo efficace per supportare e promuovere individualmente i processi di apprendimento tramite feedback continui e aggiustamenti flessibili. Per ottenere un'implementazione di successo, avere degli obiettivi di apprendimento chiari, dei feedback regolari e degli studenti coinvolti è essenziale. Inoltre, è importante che i manager o gli insegnanti siano formati sulle migliori pratiche, come i meeting 1:1 regolari e i feedback tra pari. Approfittando di strumenti pratici come Easy LMS, puoi rendere questi processi ancora più efficaci.

Risorse utili

1. Research Gate
2. Acorn 
3. Splashlearn

Domande frequenti