Søger du job hos Easy LMS? Så vil du møde disse personer

Dine samtalepartnere i den første samtale

I den første samtale er målet, at begge sider lærer hinanden bedre at kende. Hvad driver dig? Hvad er din baggrund? Hvilke er dine styrker og svagheder? Er du en filmnørd eller en grillmester? Naturligvis gennemgår vi også din mulige rolle i vores virksomhed, men vi gemmer alle detaljerne til den anden samtale! Vores eksperter kan dykke ned i detaljerne og forklare dig disse.

I panelet i den første samtale møder du en af vores HR-assistenter, en af vores Caroliner samt CEO Jeroen. Sidstnævnte lyder måske en smule skræmmende, men vi er blot en lille virksomhed og Jeroen kan godt lide personligt at møde nye mulige teammedlemmer. Her er en kort introduktion:

Caroline
Rolle: HR-assistent & content manager

"Hos Easy LMS har jeg to kasketter: HR-assistent og content manager. Jeg har gennemført utallige jobsamtaler og finder dem stadig fascinerende. At forsøge at forstå et fremmed menneske på blot én time er som at løse et komplekst puslespil. Efter samtaler slapper jeg af ved at cykle, spille tennis, lave mad eller spille spil såsom "Beverbende" eller bingo med mine to små drenge!"

Caroline
Rolle: HR-assistent & COO

"Ligesom min kollega Caroline har jeg to roller: HR-assistent og COO. Jeg nyder virkelig at lære mennesker at kende i ansøgningsprocessen. Vi tager os tid til at forbedre os på forhånd og det lønner sig, da der fører til engagerende samtaler, som fastlægger om vi er et match. Vi er en venlig truppe og vi ønsker, at du slapper af i vores selskab - vi er helt uformelle!"

Jeroen
Rolle: CEO

"Vi er et fast sammentømret team og som CEO er det vigtigt for mig personligt at møde ansøgere. Jeg kan godt lide at sætte ansigt på et navn og høre din historie. Hvad ønsker du at lære? Hvad driver dig? Jeg er selv lidenskabelig omkring læring og jeg er nysgerrig efter at høre dit perspektiv! Deler du min entusiasme for læring? Skjulte talenter, som jeg har opdaget hos mig selv omfatter havearbejde, at bygge træhuse og alt, hvad der har med bæredygtighed at gøre"

Dine samtalepartnere i den anden samtale

Samtalepartnere i den anden samtale afhænger af det job, som du søger. Med du vil altid tale med en kollega med dybdegående ekspertise, muligvis din fremtidige direkte kollega. To af vores teammedlemmer vil deltage i den anden samtale, hvilken forløber i to dele:

• Del 1:
  • Opsamling af den første samtale. Vi genbesøger eventuelle uklare punkter.
  • Et dybt dyk ned i rollen. Hvad kan du forvente? Hvad skal du lave og hvilke kvaliteter er nødvendige?
• Del 2:
  • Vurdering. Vi evaluerer hvorvidt dine kvaliteter er i tråd med, hvad vi søger.
  • Diskussion af vurderingen. Vi giver dig feedback og sammen reflekterer vi over din præstation. Denne debriefing er måske endnu mere vigtig end selve vurderingen.

Her er et par af de personer,, som hjælper med at gennemføre den anden samtale:

Markus
Rolle: Senior Back-End Software Engineer - Team & Tech Lead

"Jeg har altid været glad for at tale med potentielle nye kolleger om vores arbejde. Det er en fantastisk mulighed for at nørde og se, hvordan vi kan komplimentere hinanden"

Anouk
Rolle: Senior Front-End Software Engineer

"Jeg synes, at den mest interessante del i den anden samtale, er at diskutere vurderingen! Du lærer fra forskellige perspektiver og metoder, hvilket altid er en øjenåbner."

Brian
Rolle: Implementeringskonsulent

"Jobsamtaler adskiller sig fra mine kundedemonstrationer. Men de har én ting til fælles: du er nødt til at skabe begejstring. Så i den henseende bidrager jeg med erfaring. For mig er samtalen også en mulighed for at se om der er personlig kemi."

Du kan være sikker på, at der er ingentig at frygte hos os. Vi ser frem til at modtage din ansøgning!

Se vores ledige stillinger