Søker du på jobb hos Easy LMS? Da vil du møte disse menneskene

Dine samtalepartnere til 1. intervju

I det første intervjuet er målet å bli bedre kjent med hverandre. Hva er bakgrunnen din? Hva er dine styrker og svakheter? Er du en filmelsker eller grillentusiast? Selvfølgelig vil vi også diskutere din potensielle rolle i selskapet vårt, men vi sparer de detaljene til det andre intervjuet! Våre eksperter kan hjelpe deg med alt dette.

Ditt første intervjupanel vil inkludere en av våre HR-assistenter, en av våre Caroliner, og administrerende direktør Jeroen. Det siste høres kanskje skremmende ut, men vi er bare et lite selskap, og Jeroen liker å møte sine fremtidige teammedlemmer personlig! Her er en kort introduksjon:

Caroline
Rolle: HR-assistent og innholdsansvarlig

"Hos Easy LMS bruker jeg to hatter: HR-assistent og innholdsansvarlig. Jeg har gjennomført utallige jobbintervjuer, og jeg synes fortsatt de er fascinerende. Å prøve å forstå noen på bare en time er som å løse et komplekst puslespill. Etter intervjuer har jeg slapp av ved å sykle, spille tennis, lage mat eller hengi deg til spill som "Beverbende" eller bingo med mine unge sønner!"

Caroline
Rolle: HR-assistent og COO

"I likhet med min kollega Caroline sjonglerer jeg to roller: HR-assistent og COO. Jeg liker veldig godt å bli kjent med folk under intervjuprosessen. Vi tar oss tid til å forberede oss på forhånd, og det lønner seg med engasjerende samtaler for å finne ut om vi passer for hverandre. Vi er en vennlig gjeng, og vil at du skal føle deg vel med oss, det er ingen formaliteter her!"

Jeroen
Rolle: CEO

"Vi er et sammensveiset team, og som administrerende direktør gjør jeg det et poeng å møte alle potensielle ansatte personlig. Jeg liker å sette et ansikt til navnet og høre historien din. Hva vil du lære? Hva driver deg ? Jeg brenner for å lære selv, og jeg er ivrig etter å høre perspektivet ditt! Deler du min entusiasme for læring? Noen talenter jeg har oppdaget i meg selv inkluderer hagearbeid, bygging av trehus og alt relatert til bærekraft."

Dine samtalepartnere til 2. intervju

Din andre intervjupartner avhenger av rollen du søker på. Men du vil alltid chatte med en kollega med dybdekompetanse, muligens din fremtidige direkte kollega. To av våre teammedlemmer vil være til stede ved det andre intervjuet, som utspiller seg i to deler:

• Del 1:
  • Oppsummering av det første intervjuet. Vi vil se på eventuelle uklare punkter.
  • Dypdykk inn i rollen. Hva kan du forvente? Hva skal du gjøre, og hvilke egenskaper kreves?
• Del 2:
  • Evaluering. Vi vil vurdere om dine kvaliteter stemmer overens med det vi ser etter.
  • Diskusjon av vurderingen. Vi gir tilbakemelding og reflekterer sammen over prestasjonene dine. Denne debriefingen er kanskje enda mer avgjørende enn selve vurderingen.

Her er noen få personer som har hjulpet til med å gjennomføre det andre intervjuet:

Markus
Rolle: Senior Back-End Programvareingeniør - Team og Tech Lead

"Jeg liker alltid å chatte med potensielle kolleger om feltet vårt. Det er en sjanse til å nerde og se hvor vi kan utfylle hverandre."

Anouk
Rolle: Senior Front-End Programvareingeniør

"Jeg synes å diskutere vurderingen den mest interessante delen av det andre intervjuet! Du lærer fra forskjellige perspektiver og metoder, som alltid er øyeåpnende."

Brian
Rolle: Implementeringskonsulent

"Jobbintervjuer er litt annerledes enn de vanlige demoene mine. Men de deler én likhet: du må få folk begeistret. Så i så måte tar jeg med meg litt erfaring til bordet. For meg er intervjuet også en sjanse for å se om det er en personlig forbindelse."

Slapp av, det er ingenting å frykte fra oss. Vi gleder oss til å motta din søknad!

Sjekk ut våre ledige stillinger