Söker du jobb på Easy LMS? Du kommer att få träffa dessa personer

Dina samtalspartners för den första intervjun

Under den första intervjun är målet att lära känna varandra bättre. Vad är det som gör dig unik? Vad har du för bakgrund? Vilka är dina styrkor och svagheter? Är du en filmfantast eller en grillentusiast? Naturligtvis kommer vi också att diskutera din potentiella roll inom vårt företag, men vi sparar de små detaljerna till den andra intervjun! Våra experter kan berätta mer om allt detta.

Din första intervjupanel kommer att bestå av en av våra HR-assistenter, en av våra Carolines och vår VD Jeroen. Det sista kanske låter skrämmande, men vi är bara ett litet företag och Jeroen gillar att personligen träffa sina framtida teammedlemmar! Här är en kort introduktion:

Caroline

Roll: HR-assistent & innehållsansvarig

"På Easy LMS har jag två hattar: HR-assistent och innehållsansvarig. Jag har genomfört otaliga anställningsintervjuer och jag tycker fortfarande att de är fascinerande. Att försöka förstå någon på bara en timme är som att lösa ett komplext pussel. Efter intervjuerna kopplar jag av genom att cykla, spela tennis, laga mat eller ägna mig åt spel som 'Beverbende' eller bingo med mina små söner!"

Caroline

Roll: HR-assistent & COO

"Precis som min kollega Caroline jonglerar jag dubbla roller: HR-assistent och COO. Jag tycker verkligen om att lära känna människor under intervjuprocessen. Vi tar oss tid att förbereda oss i förväg, och det lönar sig med engagerande samtal för att avgöra om vi passar för varandra. Vi är ett vänligt gäng och vill att du ska känna dig bekväm med oss, det finns inga formaliteter här!"

Jeroen
Roll: VD

"Vi är ett sammansvetsat team, och som VD är jag noga med att träffa alla potentiella anställda personligen. Jag gillar att sätta ett ansikte på namnet och höra din historia. Vad vill du lära dig? Vad är det som driver dig? Jag brinner själv för att lära mig mer, och jag är ivrig att få höra ditt perspektiv! Delar du min entusiasm för lärande? Några talanger som jag har upptäckt hos mig själv är trädgårdsarbete, att bygga trähus och allt som har med hållbarhet att göra."

Dina samtalspartners för den andra intervjun

Din andra intervjupartner beror på vilken roll du söker. Du kommer alltid att prata med en kollega med fördjupad expertis, eventuellt din framtida direkta kollega. Två av våra teammedlemmar kommer att närvara vid den andra intervjun, som består av två delar:

• Del 1:
  • Sammanfattning av den första intervjun. Vi går igenom eventuella oklarheter.
  • Djupdykning i rollen. Vad kan du förvänta dig? Vad kommer du att göra och vilka egenskaper efterfrågas?
• Del 2:
  • Bedömning. Vi utvärderar om dina egenskaper stämmer överens med vad vi letar efter.
  • Vi diskuterar bedömningen. Vi ger feedback och reflekterar tillsammans över din insats. Den här genomgången är möjligen ännu viktigare än själva utvärderingen.

Here är några personer som har varit med och genomfört den andra intervjun:

Markus
Roll: Senior mjukvaruingenjör inom backend - Team & Tech Lead

"Jag tycker alltid om att prata med potentiella kollegor om vårt ämnesområde. Det är en chans att nörda ner sig och se var vi kan komplettera varandra."

Anouk
Roll: Senior mjukvaruingenjör inom frontend

"Jag tycker att diskussionen om utvärderingen är den mest intressanta delen av den andra intervjun! Man lär sig från olika perspektiv och metoder, vilket alltid är en ögonöppnare."

Brian
Roll: Implementeringskonsult

"Jobbintervjuer skiljer sig lite från mina vanliga demos. Men de har en gemensam nämnare: man behöver få folk att bli entusiastiska. Så i det avseendet har jag en del erfarenhet att bidra med. För mig är intervjun också en chans att se om det finns en personlig koppling."

Du kan vara säker på att du inte har något att oroa dig för från oss. Vi är nyfikna på din ansökan!

Kolla in våra senaste lediga jobb