Vous avez postulé à Easy LMS ? Voici les personnes que vous rencontrerez

Vos interlocuteurs au premier entretien

Lors du premier entretien, l'objectif est d'apprendre à mieux se connaître. Qu'est-ce qui vous caractérise ? Quel est votre parcours ? Quels sont vos points forts et vos points faibles ? Êtes-vous plutôt cinéphile ou amateur de barbecue ? Bien entendu, nous discuterons également de votre rôle potentiel au sein de notre entreprise, mais nous y reviendrons plus en détail lors du second entretien ! Nos experts vous donneront toutes les informations nécessaires à ce sujet.

Votre premier entretien sera mené par l'une de nos assistantes RH, l'une de nos Carolines, et le directeur général, Jeroen. Ce dernier peut sembler intimidant, mais nous ne sommes qu'une petite entreprise et Jeroen aime rencontrer personnellement les membres de sa future équipe ! Voici une petite présentation :

Caroline
Rôle : assistante RH et gestionnaire de contenu

« Chez Easy LMS, j'ai deux casquettes : assistante RH et gestionnaire de contenu. J'ai mené une multitude d'entretiens d'embauche et je les trouve toujours aussi fascinants. Essayer de comprendre quelqu'un en seulement une heure, c'est comme résoudre un puzzle complexe. Après les entretiens, je me détends en faisant du vélo, en jouant au tennis, en cuisinant ou en jouant à des jeux comme le "Gang de castors" ou au bingo avec mes fils ! »

Caroline
Rôle : assistante RH & directrice des opérations

« Comme ma collègue Caroline, je jongle avec deux rôles : assistante RH et directrice des opérations. J'aime beaucoup apprendre à connaître les gens pendant les entretiens. Nous prenons le temps de nous préparer à l'avance, ce qui nous permet d'avoir des conversations intéressantes pour pouvoir déterminer si nous sommes faits l'un pour l'autre. Notre équipe est très conviviale et nous voulons que vous vous sentiez à l'aise avec nous, il n'y a pas de formalités ici ! »

Jeroen
Rôle : PDG

« Nous formons une équipe très soudée et, en tant que PDG, je me fais un devoir de rencontrer personnellement tous les candidats à l'embauche. J'aime mettre un visage sur un nom et écouter votre histoire. Qu'avez-vous envie d'apprendre ? Qu'est-ce qui vous motive ? Je suis moi-même passionné par l'apprentissage et je suis impatient de connaître votre point de vue ! Partagez-vous mon enthousiasme pour l'apprentissage ? Parmi les talents que je me suis découverts, il y a le jardinage, construire des maisons en bois et tout ce qui a trait à la durabilité. »

Vos interlocuteurs au deuxième entretien

Votre interlocuteur pour le deuxième entretien dépend du poste pour lequel vous postulez. Dans tous les cas, vous vous entretiendrez avec un collègue possédant une connaissance approfondie du domaine et qui deviendra peut-être votre futur collègue de travail. Deux membres de notre équipe seront présents lors du deuxième entretien, qui se déroule en deux parties :

• Première partie :
  
  • Récapitulatif du premier entretien. Nous reviendrons sur les points qui manquent de clarté.
  • Présentation détaillée du poste. À quoi pouvez-vous vous attendre ? Que ferez-vous et quelles sont les qualités requises ?
• Deuxième partie :
  
  • Évaluation. Nous évaluerons si vos qualités correspondent à ce que nous recherchons.
  • Discussion de l'évaluation. Nous vous donnerons un retour d'information et réfléchirons ensemble à votre performance. Ce débriefing est peut-être encore plus important que l'évaluation elle-même.

Voici quelques personnes qui ont aidé à mener le deuxième entretien :

Markus
Rôle : ingénieur logiciel senior back-end - chef d'équipe et chef technique

« Je prends toujours plaisir à discuter de notre discipline avec des collègues potentiels. C'est l'occasion de partager nos connaissances et de voir où nous pouvons nous compléter. »

Anouk
Rôle : ingénieur logiciel senior front-end

« Je trouve que discuter de l'évaluation est la partie la plus intéressante du deuxième entretien ! On découvre des perspectives et des méthodes différentes, ce qui est toujours très instructif. »

Brian
Rôle : consultant en implémentation

« Les entretiens d'embauche sont un peu différents de mes démos habituelles. Mais il y a un point commun : il faut savoir susciter l'enthousiasme chez les gens. En ce sens, j'apporte une certaine expérience en la matière. Pour moi, l'entretien est aussi l'occasion de voir s'il y a une connexion personnelle. »

Rassurez-vous, vous n'avez rien à craindre de nous. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature !

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