Enviou sua candidatura para o Easy LMS? Vai conhecer essas pessoas

Seus parceiros de conversa na primeira entrevista

Na primeira entrevista o objetivo é conhecer você melhor. O que te motiva? Qual é a sua história? Quais são seus pontos fortes e fracos? Você é fanático por cinema ou fã de um churrasco? É claro que também falamos sobre o seu cargo futuro na empresa, mas os detalhes mais específicos ficam para a segunda entrevista! Nossos especialistas podem ajudar você com isso.

O painel da nossa primeira entrevista inclui uma das nossas assistentes de RH, uma das nossas Carolines, e o CEO, Jeroen. Esse último pode parecer intimidador, mas somos uma empresa pequena e Jeroen gosta de conhecer pessoalmente os futuros membros da equipe! Uma breve introdução:

Caroline
Cargo: Assistente de RH e gerente e conteúdo

“Na Easy LMS, eu tenho dois papeis: assistente de RH e gerente de conteúdo. Já realizei incontáveis entrevistas de emprego e continuo as achando fascinantes. Tentar entender alguém em menos de uma hora é como resolver um quebra-cabeça complexo. Após as entrevistas, eu relaxo pedalando, jogando tênis, cozinhando ou jogando jogos como “Beverbende” ou bingo com meus filhos pequenos!”

Caroline
Cargo: Assistente de RH e COO

“Como a minha colega Caroline, eu realizo dois papeis: assistente de RH e COO. Eu realmente gosto de conhecer as pessoas no processo de entrevista. Nos damos tempo para nos preparar antecipadamente e por isso conseguimos ter conversas instigantes para sabermos se trabalharíamos bem juntos. Somos todos amigáveis e queremos que se sinta confortável, não precisa de formalidades!”

Jeroen
Cargo: CEO

“Somos uma equipe unida e, como CEO, faço questão de pessoalmente conhecer todas as contratações em potencial. Quero conhecer o rosto por trás do nome e ouvir sua história. O que quer aprender? O que te motiva? Tenho paixão por aprender e quero ouvir a sua perspectiva! Também sente esse entusiasmo por aprender? Alguns talentos meus que descobri incluem jardinagem, construção de casas de madeira e tudo relacionado à sustentabilidade.”

Seus parceiros de conversa para a segunda entrevista

Os seus parceiros de entrevista dependem do cargo para qual se candidatou, mas sempre irá conversar com um colega com alta especialização, um possível colega direto. Dois membros da nossa equipe estarão presentes na segunda entrevista que tem duas partes:

• Parte 1:
  • Recapitulação da primeira entrevista. Iremos retomar pontos que ainda precisam ser esclarecidos.
  • Detalhes do cargo. O que você pode esperar? O que terá de fazer e quais são as qualidades necessárias?
• Parte 2:
  • Avaliação. Avaliamos se suas qualidades se alinham com o que estamos buscando.
  • Discussão sobre a avaliação. Oferecemos um feedback e fazemos uma reflexão em grupo sobre seu desempenho. Essa troca talvez seja mais essencial do que a avaliação em si.

Veja abaixo algumas das pessoas que já participaram da condução de segundas entrevistas:

Markus
Cargo: Engenheiro de software back-end sênior - Líder de equipe e tecnologia

“É sempre um prazer conversar com colegas em potencial sobre nosso campo de trabalho. Podemos nos entusiasmar sobre nossos interesses e ver se trabalharíamos bem juntos.”

Anouk
Cargo: Engenheira de software front-end sênior

“Para mim, a discussão sobre a avaliação é a parte mais interessante da segunda entrevista! Você aprende com novas perspectivas e métodos, o que sempre é muito surpreendente.”

Brian
Cargo: Consultor de implementação

“Entrevistas de emprego são um pouco diferentes das demonstrações que costumo dar, mas ambas têm uma similaridade: você precisa deixar as pessoas entusiasmadas. Nesse sentido, posso contribuir com um pouco da minha experiência. Para mim, a entrevista também é uma oportunidade de ver se há uma conexão pessoal.”

Pode ficar tranquilo, não há nada a temer. Mal podemos esperar para receber sua candidatura!

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