Blandet læring - det bedste fra begge verdner? Fordele og ulemper

Hvilke er fordelene ved blandet læring?

Velegnet til større grupper

Blandet læring hjælper dig med at nå ud til et større publikum på kortere tid. Hvorfor? Fordi i modsætning til traditionelle metoder kræver blandet læring ikke, at en underviser skal være tilstede hele tiden. I en traditionel klasseværelseopsætning er antallet af personer begrænset i forhold til at deltage på samme tid.

Til visse emner er det muligt fuldt ud at omstille til onlinetræning. Hvorimod andre emner kræver praktiske og håndgribelige aktiviteter.

I det tilfælde kan du offentliggøre dit træningsindhold i et learning management system. Det vil hjælpe dig med at inddele den teoretiske del af din træning [Dreambox]. Mens dine medarbejdere har travlt med at lære på egen hånd, kan du dedikere din egen tid til andre opgaver så som personlige træningssessioner.

Bedre forberedelse og feedback

Der er mere tid til gode diskussioner

Blandet læring gør traditionel læring mere værdifuldt. Når deltagere kan gennemføre opgaver uafhængigt af andre, kan du deltage i den personlige undervisning med samme vidensniveau. Der er således mere tid til gode diskussioner og til at omsætte den lærte viden.

Mens de gennemgår de onlinematerialer og gennemgår opgaver på egen hånd, kan du arbejde mindre og slappe af. Det er dog også muligt at assistere deltagere, som har brug for mere information, hvilket er en af de største fordele ved blandet læring. 
Du kan gennemføre et feedback-forløb, men du tilpasser din træning baseret på resultaterne af de første træningssessioner.

Perfekt til ikke-teknologiske fans

Visse personer i undervisningssektoren er ikke store fans af teknologi selvom de kan indse dens fordele. Der er også medarbejdere og kunder som heller ikke vil kunne lide det, men mest fordi de allerede er vante til personlig træning.

Eksempelvis vil arbejdsmænd og mere traditionelle deltagere sætte pris på mere håndgribelig træning frem for læring på deres smartphone. Selvom ingen kan fornægte teknologiens fordele, kan implementering af blandet læring løse dette problem.

“Jeg er ikke fan af teknologi. Jeg er fan af pædagogik og af forståelse for, hvordan personer lærer samt de mest omkostningseffektive læringsmetoder. Men teknologien muliggør spændende forandringer.”

Donald A. Norman (forsker professor og forfatter) [2]

Medarbejdere sætter deres eget tempo

Det kan være svært at lære sammen med andre især, hvis de har forskellige læringsstile. Men der kan være deltagere, som finder det bedst at lære i en gruppe. En rotationsmodel vil kunne udøve mirakler i din organisation. Det giver dine medarbejdere tid til at forstå mere vanskelige emner på egen hånd og lader dem dele deres viden og evner med andre.

Mange vil også finde det udfordrende at styre deres tid, hvis de forsøger at gennemføre et kursus ved siden af deres normale arbejde. Med en online del kan en blandet læringsmodel give dine medaerbejdere et generøst mål af fleksibilitet i forhold til, hvornår de afsætter tid til læring.

Reducering af omkostninger

Blandet læring hjælper dig med at reducere omkostninger, det kræver færre lokaler eller træningsfaciliteter, færre undervisere samt mindre rejsetid. Færre resourcer anvendes hele vejen rundt.

Det er mere underholdende!

Af holde deltagere engagerede og interesserede i det du siger, mens du underviser et obligatorisk kursus, kan være en udfordring - selv hvis du er underviseren! Forestil dig, at du vil skulle gentage dig selv igen og igen og ikke være i stand til at måle om, dine deltagere har været opmærksomme på det, som du har fortalt!?

Blandet læring fjerner dette problem. Flyt den teoretiske del af din træning online og følg den op med tests, som måler dine medarbejderes viden. Mere underholdende og effektivt for alle involverede!

Hvilke er ulemperne ved blandet læring?

Momentan forøgelse i arbejdsbyrden (omstillingsfase)

Det er ikke nemt at skifte til en ny metode, hvis du allerede er vant til en traditionel tilgang

Det er svært at være uenig i, at der er et signifikant omfang arbejde involveret i det tidlige stadie af blandet læring, når du indstiller det hele. Det er ikke nemt at skifte en ny metode, hvis du allerede er vant til en traditionel tilgang. Du overvejer måske man balancerer personlig træning og onlinetræning. Det kan tage tid at høste fordelene af denne læringstilgang [My E-Learning World].

Manglende motivation

Afhængig af, hvordan du opsætter den blandet læring, kan det måske nedsætte dine deltageres motivation. Ikke en hver blandet læringsmodel er egnet til alle, til alle opgaver, til alle emner eller til alle organisationer. På den samme måde som du overvejer børns læsningsniveauer, når du udvælger bøger til dem, bør du overveje, hvilken tilgang der vil fungere bedst til dine medarbejdere eller kunder.

Medarbejdere, som er vant til at arbejde med deres hænder, vil måske ikke kunne lide at sidde foran en skærm i for lang tid. Du kan forestille dig, at det er essensielt at overveje disse ting, når du forbereder materialer til dine læringsmertoder.

Basisviden om teknologi

Dine deltagere skal have en basisviden om teknologi for at kunne deltage i og gennemføre opgaver online. Dine medarbejdere vil ikke lære for meget foran skærmen, hvis de ikke ved, hvordan de skal anvende eller ikke er interesserede i teknologi. Dette tema kan løses med en hurtig introduktion til nye træningsteknikker og dens fordele.

Problem med plagiering og pålidelighed

Plagiering er et velkendt problem i e-learnings verden. Det er måske svært for onlinedeltagere at modstå fristelsen til at søge efter enmer på nettet, mens de lærer ved computer eller smartphone [Teaching Tolerance].

For at forebygge plagiering kan du anvende plagiat-kontroller. Timer, spørgsmål i tilfældig rækkefølge (således alle deltagere får et forskelligt udvalg af spørgsmål i deres test) samt sikre browsere, som blokerer navigation på nettet i forhold til at søge efter svar under onlinetests eller kurser.

Hvorfor ikke prøve?

Blandet læring vs. traditionel læring

Den strikse traditionelle læringstilgang giver plads til nye teknologier. Vi kan ikke sige, at en blandet læringstilgang altid er bedre end den traditionelle. Den lover dog at tilbyde det bedste fra begge verdner.

Der er mange fordele ved blandet læring og selv de mest traditionele insitutioner implementerer den. Hvorfor ikke prøve? Du kan anvende Easy LMS til at opsætte e-learnings delen i din blandet læringstilgang.

Det er muligt at oprette fuldt branded læringsmaterialer så som Kurser og Eksamener. Du kan også se omfattende rapporter over dine medarbejderes aktiviteter. Prøv en gratis prøve og se selv!

Nyttige kilder

1. Dreambox
2. AZ Quotes
3. My E-Learning World
4. Teaching Tolerance

Ofte Stillede Spørgsmål