Blended learning — Het beste van twee werelden? Voor- en nadelen

Wat zijn de voordelen van blended learning?

Geschikt voor grotere groepen

Het eerste voordeel is dat je met blended learning een groter publiek in een kortere tijd bereikt. Waarom? Omdat blended learning niet te allen tijde een trainer vereist, wat bij een traditionele methode vaak wel zo is. De opstelling van een traditioneel klaslokaal is beperkt tot het aantal mensen dat in het lokaal past.

Sommige onderwerpen kunnen niet volledig online worden behandeld, bijvoorbeeld wanneer er praktische of persoonlijke activiteiten moeten worden uitgevoerd.

In dat geval kun je een deel van je trainingsmateriaal in een learning management system publiceren en het theoretische deel in één keer met iedereen delen [1]. Terwijl medewerkers zelfstandig aan het leren zijn, heb jij tijd over voor andere zaken zoals persoonlijke trainingssessies.

Betere voorbereiding en feedback

Er is meer tijd voor nuttige discussies

Nog een belangrijk voordeel is dat traditionele trainingen door blended learning nog waardevoller worden. Als mensen opdrachten zelfstandig kunnen uitvoeren, kunnen ze met hetzelfde kennisniveau naar de les komen. Hierdoor is er meer tijd voor nuttige discussies en het oefenen van de theorie.

Terwijl zij online het lesmateriaal doornemen en de opdrachten maken, heb jij minder werk te doen en meer tijd om te ontspannen. Je kunt echter ook studenten die meer informatie nodig hebben assisteren. Dit is één van de belangrijkste voordelen van blended learning. En door de continue feedback kun jij de training aanpassen op basis van de resultaten van de eerste trainingssessies.

Prima geschikt voor mensen die geen fan zijn van technologie

Sommige mensen die in de schoolsector werken houden niet al te veel van technologie, ondanks dat ze wel begrijpen hoe handig het kan zijn. Sommige medewerkers en klanten kunnen misschien ook niet goed met technologie overweg, vooral als ze gewend zijn aan face-to-face-training. 

Medewerkers die bijvoorbeeld de hele dag met hun handen werken, hebben mogelijk liever een hands-on-training dan dat ze leren via een smartphonebeeldscherm. Aangezien niemand de voordelen van technologie kan ontkennen, kan het toepassen van blended learning dit probleem verhelpen.

“Ik ben geen fan van technologie. Ik houd van pedagogie, ofwel begrijpen hoe mensen leren en de meest effectieve lesmethoden. Maar, technologie brengt mooie veranderingen met zich mee.”

Donald A. Norman (onderzoeker, professor, en auteur) [2]

Medewerkers bepalen hun eigen tempo

Het kan ingewikkeld zijn om samen met anderen te leren, vooral als iedereen een andere leermethode heeft. Aan de andere kant vinden mensen het misschien leuker om in een groep te leren. Een rotatiemodel doet mogelijk wonderen voor je organisatie. Het geeft medewerkers tijd om moeilijke onderwerpen in hun eigen tijd te begrijpen en zorgt dat ze hun kennis en vaardigheden met anderen kunnen delen.

Voor velen zal het ook een uitdaging zijn om hun eigen tijd te managen als ze een cursus maken en terwijl ze met hun werk bezig zijn. Met het blended learning model online driver kun je medewerkers veel flexibiliteit bieden bij het kiezen van een moment om te studeren.

Verlaging van kosten

Bij blended learning zijn er minder klaslokalen, minder docenten en is minder reistijd nodig, waardoor er veel geld wordt bespaard.

Het is leuker!

Zorgen dat mensen meer betrokken en geïnteresseerd zijn in wat je te zeggen hebt tijdens een verplichte trainingscursus kan een uitdaging zijn, zelf als je de trainer bent! Stel dat je jezelf voortdurend moet herhalen en niet goed kunt controleren of deelnemers gehoord hebben wat je hebt gezegd!?

Met blended learning is dit probleem verleden tijd. Verplaats het theoretische deel naar een online omgeving en controleer de kennis van medewerkers door hen te toetsen. Dit is voor iedereen leuker en efficiënter!

Wat zijn de nadelen van blended learning?

Een tijdelijk hogere werklast (overgangsfase)

Het is niet altijd makkelijk om op een nieuwe methode over te stappen als je al gewend bent aan een traditionele aanpak. 

Het is niet te ontkennen dat er een significante hoeveelheid werk vereist is is wanneer je alles aan het regelen bent om op blended learning over te stappen. Het is niet altijd makkelijk om op een nieuwe methode over te stappen als je al gewend bent aan een traditionele aanpak. Je vraagt je misschien in welke mate je  face-to-face-training met online training moet afwisselen. Het kan dan ook eventjes duren voordat van de voordelen van deze leermethode kunt profiteren [3].

Motivatiegebrek

Er kleven ook wat nadelen aan blended learning. Afhankelijk van hoe de lessen zijn ingericht kan blended learning de motivatie van je deelnemers verminderen. Niet elke vorm van blended learning is geschikt voor elke leeftijd, school of organisatie. Je moet inschatten welke aanpak het best werkt voor je gebruikers, net zoals je het leesniveau van een kind in acht neemt bij het kiezen van boeken. 

Werknemers die met hun handen werken zitten niet graag lang voor een beeldscherm. Je zult begrijpen dat het belangrijk om dit in acht te nemen bij het voorbereiden van je lesmethoden en -materiaal. 

Basiskennis van technologie

Deelnemers moeten basiskennis van technologie hebben om online lessen en opdrachten te volgen. Als ze niet weten hoe ze bij de content kunnen komen of hoe de apparaten werken, zullen ze niet veel via een scherm leren. Dit probleem kan worden verholpen door een korte introductie over de nieuwe trainingstechnieken en het benoemen van de voordelen.

Plagiaat en geloofwaardigheid

Plagiaat is in de wereld van e-learning een bekend probleem. Het is lastig de verleiding te weerstaan om tijdens het leren op een smartphone of computer online dingen op te zoeken [4].

Om plagiaat te voorkomen kun je plagiaatcontroles gebruiken. Je kunt ook een timer instellen, vragen in willekeurige volgorde plaatsen (zodat elke gebruiker een ander aantal vragen krijgt op zijn toets) of veilige browsers gebruiken, zodat ze niets op internet kunnen opzoeken tijdens online toetsen of cursussen.

Waarom zou je het niet een keer proberen?

Blended learning versus traditioneel leren

In klassikale lesomgeving vindt een omslag plaats naar nieuwe technologieën. Dat betekent niet per se dat blended learning beter is, maar het biedt wel het beste van twee werelden. 

Er zijn zo veel voordelen dat zelfs de meest traditionele instellingen de overstap maken. Waarom zou je het niet een keer proberen? Je kunt Easy LMS gebruiken voor het inrichten van je e-learning-omgeving en blended learning toepassen.

Het is mogelijk om lesmateriaal voorzien van je eigen merk of logo te creëren, zoals Cursussen en Examens. Je kunt ook uitgebreide rapportages over de activiteiten van medewerkers bekijken. Meld je aan voor een gratis proefabonnement en ontdek het zelf!

Handige bronnen

1. Dreambox
2. AZ Quotes
3. My E-Learning World
4. Teaching Tolerance

Veelgestelde vragen