Nauczanie mieszane – najlepsze połączenie dwóch światów? Poznaj zalety i wady.

Jakie są zalety nauczania mieszanego?

Odpowiednie rozwiązanie dla dużych grup

Po pierwsze, nauczanie mieszane pomaga dotrzeć do większej liczby odbiorców w krótszym czasie. Dlaczego? W przeciwieństwie do tradycyjnych metod, nauczanie mieszane nie wymaga ciągłej obecności trenera. Tradycyjne zajęcia lekcyjne są ograniczone do określonej liczby osób, biorących w nich udział w tym samym czasie.

W przypadku niektórych tematów szkoleniowych niemożliwe jest całkowite przejście na szkolenie online. Na przykład niektóre zagadnienia wymagają przeprowadzenia praktycznych i bezpośrednich zajęć.

W takiej sytuacji możesz opublikować część treści szkoleniowych w systemie zarządzania nauczaniem. Pomoże ci to wyskalować teoretyczną część szkolenia. [1] Podczas gdy twoi pracownicy są zajęci samodzielną nauką, możesz poświęcić się innym zadaniom, w tym szkoleniom bezpośrednim.

Lepsze przygotowanie i informacje zwrotne

Jest więcej czasu na pożyteczne dyskusje.

Kolejną ważną zaletą nauczania mieszanego jest zwiększenie jakości tradycyjnego szkolenia. Uczestnicy samodzielnie wykonują zadania, by przyjść na zajęcia z tym samym poziomem wiedzy. W związku z tym jest więcej czasu na pożyteczne dyskusje i przećwiczenie tego, czego się nauczyli.

Podczas gdy uczący się samodzielnie opanowują materiał i wykonują zadania online, ty, jako trener, masz mniej pracy i możesz zrelaksować się. Jednak możliwe jest również wsparcie uczniów, którzy potrzebują więcej informacji,
co jest jedną z głównych zalet nauczania mieszanego.
Możesz zakończyć pętlę informacji zwrotnej, dostosowując szkolenie na podstawie wyników pierwszych sesji treningowych.

Doskonała metoda dla osób nie będących zwolennikami technologii

Niektórzy ludzie z sektora edukacji nie są zwolennikami technologii, mimo
że doceniają jej zalety. Również niektórym pracownikom i klientom może się ona nie podobać, zwłaszcza gdy są już przyzwyczajeni do szkoleń bezpośrednich.

Na przykład pracownicy fizyczni i bardziej tradycyjni uczniowie mogą bardziej doceniać szkolenia bezpośrednie niż naukę na ekranie smartfona. Ponieważ trudno zaprzeczyć korzyściom płynącym z technologii, przyjęcie podejścia mieszanego może rozwiązać ten problem.

„Nie jestem fanem technologii. Jestem fanem pedagogiki, rozumienia, jak ludzie się uczą,
i najskuteczniejszych metod kształcenia. Jednak technologia umożliwia ekscytujące zmiany.”

Donald A. Norman (badacz, profesor i autor) [2]

Pracownicy ustalają własne tempo nauki

Nauka z innymi ludźmi może być trudna, zwłaszcza jeśli każdy ma różny styl uczenia się. Z drugiej strony, niektórzy czerpią przyjemność z nauki w grupie. Zajęcia rotacyjne mogą zdziałać cuda dla twojej organizacji. Zapewniają one pracownikom czas na samodzielne opanowanie trudniejszych tematów oraz pozwalają dzielić się wiedzą i umiejętnościami z innymi.

Wielu osobom byłoby również trudno zarządzać swoim czasem, gdyby próbowali ukończyć kurs w ramach codziennej pracy. Dzięki zajęciom online zapewniasz pracownikom dużą elastyczność przy planowaniu czasu
na naukę.

Redukcja kosztów

Nauczanie mieszane pomaga obniżyć koszty. Wymaga mniejszej liczby sal lekcyjnych lub centrów szkoleniowych, mniej instruktorów i nie trzeba tracić dużo czasu na dojazdy. Ogólnie rzecz biorąc, na szkolenia wydaje się o wiele mniej pieniędzy.

Jest zabawniejsze!

Utrzymywanie ciągłego zaangażowania i zainteresowania uczestników podczas prowadzenia obowiązkowego kursu szkoleniowego może być zniechęcające, nawet dla trenera! Wyobraź sobie, że musisz ciągle się powtarzać, a do tego nie jesteś w stanie zmierzyć, czy twoi uczestnicy
słuchali cię uważnie!

Nauczanie mieszane eliminuje ten problem. Przenieś teoretyczną część szkolenia do trybu online i przeprowadź testy sprawdzające wiedzę pracowników. To bardziej zabawne i wydajne rozwiązanie dla wszystkich zainteresowanych osób!

Jakie są wady nauczania mieszanego?

Tymczasowe zwiększenie obciążenia pracą (faza przejściowa)

Przejście na nową metodę kształcenia nie jest łatwe, jeśli jesteś już przyzwyczajony do tradycyjnego podejścia.

Trzeba przyznać, że wczesny etap nauczania mieszanego wymaga wiele pracy w początkowej fazie. Przejście na nową metodę kształcenia nie jest łatwe, jeśli jesteś już przyzwyczajony do tradycyjnego podejścia. Możesz się zastanawiać, jak zrównoważyć szkolenie bezpośrednie ze szkoleniem online. Zanim zaczniesz czerpać korzyści z tego podejścia może minąć trochę czasu [3].

Brak motywacji

Inną wadą jest to, że w zależności od tego, jak skonfigurujesz nauczanie mieszane, może ono zmniejszyć motywację uczestników. Nie każdy model nauczania mieszanego jest odpowiedni dla każdej osoby, zadania, przedmiotu, czy organizacji. Podobnie jak uwzględniasz poziom czytania dzieci, wybierając dla nich książki do czytania rozważ, które podejście będzie najlepsze dla twoich pracowników lub klientów.

Pracownicy przyzwyczajeni do pracy manualnej mogą również nie przepadać za zbyt długim siedzeniem przed ekranem. Jak możesz sobie wyobrazić, przygotowując metody i materiały dydaktyczne, należy wziąć pod uwagę
te kwestie.

Podstawowa wiedza technologiczna

Twoi uczestnicy muszą mieć podstawową wiedzę na temat technologii, aby uczestniczyć w lekcjach i wykonywać zadania online. Twoi pracownicy nie nauczą się zbyt wiele z ekranu, jeśli nie wiedzą, jak to zrobić lub nie są tym zainteresowani. Ten problem można rozwiązać, przeprowadzając krótkie wprowadzenie do nowych technik treningowych i wyjaśnić ich zalety.

Popełnianie plagiatu i problem z wiarygodnością

Plagiat to dobrze znany problem w świecie e-learningu. Uczącym się online może być trudno oprzeć się pokusie wyszukiwania informacji w sieci podczas nauki na komputerze lub smartfonie. [4]

Chcąc zapobiec popełnianiu plagiatu możesz użyć narzędzi do sprawdzania plagiatu. Dodatkowo liczniki czasu, losowa kolejność pytań (aby wszyscy uczestnicy otrzymali inny zestaw pytań w teście) i bezpieczne przeglądarki blokujące nawigację internetową uniemożliwiają uczestnikom wyszukiwanie odpowiedzi podczas testów lub kursów online.

Dlaczego by nie spróbować?

Nauczanie mieszane a nauczanie tradycyjne

Rygorystyczne tradycyjne podejście do nauki ustępuje miejsca nowym technologiom. Nie możemy powiedzieć, że podejście mieszane jest zawsze lepsze od tradycyjnego. Jednak jego założeniem jest zastosowanie najlepszych elementów z obu metod.

Istnieje wiele za i przeciw, a mimo to nawet najbardziej tradycyjne instytucje wprowadzają to rozwiązanie. Dlaczego by nie spróbować? Wykorzystaj Easy LMS, aby skonfigurować e-learningową część swojej metody nauczania mieszanego.

Zapewniamy tworzenie w pełni dostosowanych do marki materiałów szkoleniowych, takich jak Kursy i Egzaminy. Możesz także przeglądać obszerne raporty o działaniach swoich pracowników. Zarejestruj się na bezpłatny okres próbny i przekonaj się sam!

Przydatne zasoby

1. Artykuł z portalu Dreambox
2. Cytat z AZ Quotes
3. Artykuł z bloga My E-Learning World
4. Artykuł z portalu Teaching Tolerance

Często zadawane pytania