Blandet læring — Det beste fra begge verdener? Fordeler og ulemper

Hva er fordelene med blandet læring?

Fordel 1: Passer større grupper

Den første fordelen er at blandet læring hjelper deg å nå et større publikum på kortere tid. Hvorfor? For i motsetning til de tradisjonelle metodene krever ikke blandet læring at læreren skal være til stede hele tiden. Tradisjonelle settinger som klasserom er begrenset til et bestemt antall mennesker samtidig.

For noen emner er det umulig å fullstendig gå over til nettlæring. For eksempel krever noe opplæring praktiske og fysiske aktiviteter.

I så fall kan du publisere noe av læringsinnholdet ditt på en læringsplattform. Det vil hjelpe deg med å skalere den teoretiske delen av opplæringen din [1]. Mens de ansatte er opptatt med å lære selv, kan du vie tiden din til andre oppgaver, inkludert personlige læringsøkter.

Fordel 2: Bedre forberedelse og tilbakemelding

Mer tid til nyttige diskusjoner

En annen viktig fordel er at blandet læring gjør tradisjonell opplæring mer verdifull. Når folk kan fullføre oppgaver uavhengig, kan de komme til undervisningen med samme kunnskapsnivå. Det er mer tid til nyttige diskusjoner og å øve på det de har lært.

Mens de fullfører elektroniske materialer og oppgaver på egen hånd, kan du gjøre mindre arbeid og slappe av. Likevel er det også mulig å hjelpe elever som trenger mer informasjon, noe som er en av de viktigste fordelene med blandet læring.
Du kan fullføre tilbakemeldingssløyfen når du justerer opplæringen din basert på resultatene fra de første læringsøktene.

Fordel 3: Flott for de med begrensede teknologiferdigheter

Noen mennesker i utdanningssektoren er ikke store fans av teknologi, selv om de anerkjenner fordelene. Også noen ansatte og kunder vil kanskje ikke like det, ettersom de allerede er vant til læring ansikt til ansikt.

Arbeidsfolk og mer tradisjonelle elever, for eksempel, kan sette mer pris på praktisk læring enn å lære fra en smarttelefonskjerm. Gitt at ingen kan fornekte fordelene ved teknologien, kan det å ta i bruk en blandet tilnærming bidra til å løse dette problemet.

«Jeg er ikke en fan av teknologi. Jeg er en fan av pedagogikk, av å forstå hvordan folk lærer og de mest effektive læringsmetodene. Men teknologien muliggjør noen spennende endringer. ”

Donald A. Norman (forsker, professor og forfatter) [2]

Fordel 4: Ansatte bestemmer eget tempo

Det kan være vanskelig å lære med andre mennesker, spesielt hvis de har forskjellige læringsstiler. På den andre siden kan det hende at noen liker å lære i en gruppe. En rotasjonsmodell kan gjøre underverker for organisasjonen din. Det gir de ansatte tid til å forstå vanskeligere temaer alene og lar dem dele deres kunnskap og ferdigheter med andre.

Mange vil også synes det er utfordrende å styre tiden sin hvis de prøver å gjennomføre et kurs sammen med deres vanlige jobb. Med en blandet læringsmodell som online driver, kan du gi dine ansatte mye fleksibilitet når det gjelder å bestemme når de skal lære.

Fordel 5: Reduserer kostnader

Blandet læring hjelper deg med å redusere kostnadene. Det krever færre klasserom, instruktører, mindre pendlingstid. Det koster mindre penger generelt sett.

Bonusfordel: Det er morsommere!

Å holde folk engasjert og interessert i det du sier mens du underviser i et obligatorisk kurs kan være skremmende, selv om du er instruktøren! Tenk deg å måtte gjenta deg om og om igjen og ikke kunne måle om traineene dine har fulgt med på det du sa!?

Blandet læring eliminerer dette problemet. Flytt den teoretiske delen av opplæringen din på nettet, og følg den opp med tester som måler dine ansattes kunnskap. Mer morsomt og effektivt for alle de involverte!

Hva er ulempene med blandet læring?

Ulempe 1: Midlertidig økning i arbeidsmengden (overgangsfase)

Det er ikke lett å bytte til en ny metode hvis du allerede er vant til en tradisjonell tilnærming

Det er vanskelig å være uenig i at det er en betydelig mengde arbeid involvert i den tidlige fasen av blandet læring der du setter opp alt. Det er ikke lett å bytte til en ny metode hvis du allerede er vant til en tradisjonell tilnærming. Du lurer kanskje på hvordan du kan balansere læring ansikt til ansikt med læring på nett. Det kan ta litt tid å få høstet fordelene med denne læringsmetoden [3].

Ulempe 2: Mangel på motivasjon

En annen ulempe er at det, avhengig av hvordan du setter opp blandet læring, kan det redusere motivasjonen til deltakerne dine. Ikke hver blandet læringsmodell passer for enhver person, oppgave, fag eller organisasjon. På den måten du vurderer barns lesenivå når du velger bøker for dem, bør du vurdere hvilken tilnærming som vil fungere best for dine ansatte eller kunder.

Ansatte som er vant til å jobbe med hendene, kan tenkes å ikke like å sitte for lenge klistret til en skjerm. Som du kan forestille deg, er det viktig å vurdere disse tingene når du forbereder læringsmetodene og materialene dine.

Ulempe 3: Grunnleggende teknologikunnskap

Deltakerne dine må ha grunnleggende kunnskap om teknologi for å ta leksjoner og fullføre oppgaver på nett. De ansatte lærer ikke mye fra en skjerm hvis de ikke vet hvordan de skal gjøre det eller ikke er interessert. Dette problemet kan løses med en rask introduksjon til de nye læringsteknikkene og fordelene.

Ulempe 4: Plagiering og troverdighetsproblemer

Plagiering er en kjent sak i e-læringsverdenen. Det kan være vanskelig for elever på nettet å motstå fristelsen til å slå opp ting på nettet mens de lærer fra en datamaskin eller smarttelefon [4].

For å forhindre plagiering, kan du bruke plagieringskontroll. Tidtakere, tilfeldige spørsmål (slik at alle deltakerne får et ulikt utvalg av spørsmål til testen) og sikre nettlesere som blokkerer nettnavigasjon, forhindrer at deltakerne ser etter svar under tester eller kurs på nettet.

Kanskje på tide å gi det et førsøk?

Blandet læring vs tradisjonell læring

Den strenge tradisjonelle læringsmetodene har gitt plass til ny teknologi. Vi kan ikke si at en blandet læringsmetode alltid er bedre enn den tradisjonelle. Den lover imidlertid å tilby det beste fra begge verdener.

Det er mange fordeler og ulemper, og selv de mest tradisjonelle institusjonene tar det i bruk. Hva med å gi det et forsøk? Du kan bruke Easy LMS til å sette opp e-læringsdelen av din blandede læringsmetode.

Det er mulig å lage fullstendig merket læringsmateriell, som Kurs og Eksamener. Du kan også se omfattende rapporter om dine ansattes aktiviteter. Registrer deg for en gratis prøveperiode og se selv!

Nyttige ressurser

1. ResearchGate
2. My E-Learning World

Ofte stilte spørsmål