Qu'est-ce qu'un parcours d'apprentissage ? Définition et explication !

Sommaire

1. Qu'est-ce qu'un parcours d'apprentissage ?
2. Les principaux éléments des parcours d'apprentissage
3. Exemple de parcours d'apprentissage
4. Comment créer des parcours d'apprentissage en ligne efficaces avec Easy LMS

Qu'est-ce qu'un parcours d'apprentissage ?

Les parcours d'apprentissage sont comme des feuilles de route soigneusement élaborées pour la formation.

Les parcours d'apprentissage sont comme des feuilles de route soigneusement élaborées pour la formation. Ils guident les apprenants à travers un parcours structuré d'acquisition de connaissances. Il ne s'agit pas d'une simple collection aléatoire de formations, mais d'un parcours soigneusement conçu pour rendre l'apprentissage plus intéressant, plus efficace et personnalisé en fonction des besoins de chacun.

Les parcours d'apprentissage favorisent une progression constante des connaissances au fur et à mesure que les formations se construisent les unes à partir des autres. Cette progression graduelle est conviviale pour l'apprenant et l'aide à gagner en compétence dans le domaine. Elle renforce ainsi la confiance en soi et l'autonomie des apprenants, qui se sentent ainsi capables de comprendre et d'appliquer les connaissances [1].

Vous voulez en savoir plus sur les avantages du parcours d'apprentissage ? Consultez cet article.

Les principaux éléments des parcours d'apprentissage

Pensez à un parcours d'apprentissage comme à une recette de cuisine. Vous devez y ajouter tous les ingrédients pour qu'elle soit réussie. S'il manque un élément, la recette s'effondrera comme un soufflé dégonflé. Voici une liste complète des éléments qu'un parcours d'apprentissage bien équilibré doit comporter :

1. Objectifs d'apprentissage : fournissez à vos apprenants un objectif d'apprentissage clair et spécifique qu'ils peuvent atteindre. Les objectifs d'apprentissage aident les apprenants à comprendre ce qu'ils retireront du parcours et leur donnent une direction.
2. Contenu : le matériel ou les ressources de base qui constituent le parcours d'apprentissage. Il peut s'agir de manuels, d'articles, de vidéos, de formations en ligne et de tout autre matériel en rapport avec le sujet traité.
3. Séquencement : l'ordre de présentation du contenu est important. Organisez-le de manière logique, en commençant par les prérequis et en progressant vers les sujets avancés. Cette structure séquentielle doit permettre un développement et une progression graduels des compétences.
4. Délais : proposez des délais pour la réalisation de chaque partie du parcours d'apprentissage. La gestion du temps est essentielle à la réussite de l'apprentissage.
5. Retour d'information : créez des opportunités de réflexion et de retour d'information à chaque étape du parcours d'apprentissage. Les apprenants sont ainsi en mesure d'identifier leurs points forts et leurs points faibles, tout en vous donnant la possibilité d'affiner le matériel de formation.
6. Support et ressources : offrez des informations sur les sources d'aide possibles, telles que les coordonnées des formateurs, les forums de discussion ou les ressources externes pour une étude plus approfondie. Ces informations sont particulièrement importantes pour les parcours d'apprentissage en ligne.
7. Suivi et rapports de progression : les outils ou systèmes qui aident les apprenants à suivre leur progression tout au long du parcours d'apprentissage. Il peut s'agir d'une barre de progression, de badges de fin d'apprentissage, de tableaux de bord ou d'analyses.
8. Évaluations : améliorez le parcours d'apprentissage avec des évaluations intermédiaires pour mieux comprendre les progrès de vos apprenants. Ces contrôles aident les apprenants à consolider leurs connaissances et à se souvenir de ce qu'ils ont appris. Terminez par un test final pour voir s'ils ont atteint leurs objectifs.
9. Reconnaissance des acquis : terminez un parcours d'apprentissage réussi par une récompense ou une reconnaissance pour renforcer le sentiment de réussite ! Un certificat ou un diplôme seront toujours une source de motivation supplémentaire.

Personnalisez votre parcours d'apprentissage pour répondre aux différents modes d'apprentissage.

Tout comme pour une recette, il en va de même pour un parcours d'apprentissage : vous pouvez l'adapter à vos besoins. Ajoutez plus d'un ingrédient et moins d'un autre jusqu'à ce que vous trouviez la combinaison idéale. Après tout, chaque personne a son propre mode et rythme d'apprentissage. Personnalisez votre parcours d'apprentissage pour tenir compte de cette diversité. Par exemple, prévoyez des informations supplémentaires pour ceux qui souhaitent approfondir un sujet spécifique.

En outre, il est essentiel de continuer à faire évoluer votre parcours d'apprentissage. Le retour d'information est indispensable à cet égard. Demandez l'avis des apprenants et utilisez leur contribution pour améliorer l'expérience d'apprentissage dans son ensemble [2].

Exemple de parcours d'apprentissage

Maintenant que nous connaissons les éléments qui composent un parcours de formation, essayons de concrétiser le tout à l'aide d'exemples de parcours de formation :

Exemple d'un parcours d'apprentissage en ligne

Objectif : apprendre à optimiser le texte pour le référencement naturel

• Module 1 : Le référencement : pourquoi l'utiliser ?
• Module 2 : Les trois piliers du référencement : la technologie, le contenu et les liens
• Quiz sur la terminologie du référencement
• Module 3 : Optimiser vos textes
• Module 4 : Trouver et déterminer les mots-clés
• Module 5 : Intégrer stratégiquement des mots-clés dans vos pages
• Devoirs à faire : Recherche de mots-clés et rédaction d'un texte court
• Module 6 : Récapitulatif des conseils de rédaction pour le référencement
• Module 7 : Outils : mesurez vos progrès et travaillez plus vite
• Auto-évaluation : Votre degré de satisfaction quant aux progrès accomplis
• Module 8 : Meta description, balises et mots-clés
• Le test final consiste en des questions à choix multiples.

Chaque module comprend :

• Des vidéos
• Des infographies
• Des ressources pour plus d'informations [3]

Comment créer des parcours d'apprentissage en ligne efficaces avec Easy LMS

Glissez et déposez intuitivement vos formations et examens dans l'ordre souhaité.

Vous aurez certainement besoin de notre module complémentaire, l'Académie. Grâce à ce module complémentaire particulièrement efficace, vous pouvez créer des groupes au sein de votre Académie qui s'alignent parfaitement sur les départements spécifiques de vos clients, tels que les RH, la communication et l'administration de bureau.

Mais ce n'est pas tout. Le véritable atout réside dans votre capacité à affiner les supports de formation pour chaque groupe, en élaborant un parcours d'apprentissage sur mesure qui guide les employés de vos clients à travers une séquence précise de formations et de ressources. Le processus est très simple. Concevez sans effort des parcours d'apprentissage personnalisés dans votre Académie en glissant et en déposant intuitivement vos formations et vos examens dans la séquence souhaitée. Vous pouvez imposer de suivre le contenu dans cet ordre précis pour compléter la formation.

Ressources utiles

1. Teach floor
2. Instancy
3. Learn Experts

Foire aux questions