En förklaring av Easy LMS sekundära personalförmåner

Höjdpunkter

Balans mellan arbete och privatliv

Full ersättning vid korttidsledighet för vård (100% istället för 70%)

Att pussla ihop arbete och vård av (sjuka) barn eller familjemedlemmar kan vara överväldigande. Man vill kunna stödja sina nära och kära samtidigt som man sköter sina arbetsuppgifter. Familjen är viktig och vi vill inte att ditt jobb ska överskugga dina åtaganden eller medföra kostnader när du väljer att tillfälligt ta hand om en familjemedlem. Därför har vi valt att komplettera ersättningen för kortvarig omsorgsledighet med upp till 100%. Detta säkerställer att du kan ge dedikerat stöd till de som behöver det mest vid varje givet tillfälle med sinnesfrid.

”Det ger mig trygghet och sinnesro att min lön inte sänks när den yngsta blir sjuk igen. Det gläder mig att Easy LMS har ett så öppet sinne.”

Caroline, Content Manager & HR Officer

Full ersättning för utökad pappa-/partnerledighet (100% i stället för 70%)

Att föda barn är en vacker upplevelse som också kan vara omvälvande. Vi vill att partnern ska ha möjlighet att bygga upp ett starkt band till sitt barn under den första tiden och anpassa sig till den nya hemsituationen utan att behöva gå ner i lön. Därför ger vi full kompensation för extra ledighet för partnern, upp till 100% under fem veckor.

Pensionslösningar under arbetstid

Vi är medvetna om vikten av pensioner. Vi ger våra medarbetare möjlighet att bygga upp sina personliga pensioner på önskat sätt. För närvarande betalar vi inte något arbetsgivarbidrag för detta. Vårt företag ger dig tid och utrymme att avgöra vad som passar din situation. Du kan avsätta en och en halv timme som arbetstid för diskussioner med pensionsleverantörer. Dessutom ger vi en engångsersättning på 125 euro för pensionsrelaterade kostnader, ungefär som en provision.

Ingen övertid

Vi tror inte på övertid

På många företag är övertid det normala, men hos oss är det tvärtom. Vi tror inte på övertid. Aldrig någonsin. Vi tycker att det stör vårt flöde och egentligen bara täcker över ineffektivitet i processer. Att arbeta för länge i sträck leder dessutom till fler misstag. Hos oss arbetar du helt enkelt maximalt 8 timmar per dag. Använd resten av dagen till att umgås med familjen, ägna dig åt hobbies och kom tillbaka utvilad nästa dag!

Personlig utveckling

Livslångt lärande

Kontinuerligt lärande är A och O för oss, det ligger i vårt DNA. Vi lär oss främst genom praktiska erfarenheter, men ibland måste man backa ett steg och ta till sig ny information genom en workshop, kurs, konferens eller bok. På Easy LMS har vi ett internt bibliotek med många olika läromedel.

Vi ersätter utbildningskostnader (från böcker till kurser på flera dagar) om du föreslår en lärorik möjlighet som bidrar till din utveckling och till vårt företag. Det finns bara ett litet villkor: du ska dela med dig av det du har lärt dig!

Lekvecka

Den perfekta tiden för att zooma ut och skaffa ny kunskap är under vår lekvecka. I slutet av vår cykel på nio veckor har vi en lekvecka. Under den veckan fokuserar vi inte på våra dagliga arbetsuppgifter, utan försöker lära oss nya saker och experimentera med nya verktyg. Det blir sammanlagt fem lekveckor om året.

”Vi tyckte att vi gjorde ett ganska bra jobb med löpande förbättringar på Easy LMS, men min magkänsla sa mig att vi kunde göra mer. Jag gick en Lean Green Belt-kurs för att bekräfta det. Jag fick lära mig av utbildarna och dela erfarenheter med kollegor från olika branscher. Det var fantastiskt att se vilka saker vi gjorde rätt, vilka områden vi kunde utveckla och naturligtvis att få tillämpa det på kontoret!”

Caroline, Chief Operations Officer

Hälsa

Lunch på kontoret

Vi brinner för hållbar mat och bjuder därför på lunch på kontoret. Kostnaden för dig är försumbar, mindre än vad du skulle spendera på dina egna smörgåsar hemma! Våra vardagliga luncher prioriterar hållbarhet och innehåller de hälsosammaste ingredienserna från lokala leverantörer. Ibland har vi lyxigare luncher, som ”kibbeling” en gång i månaden och regelbundna grillkvällar på sommaren, som bidrar till vår levande matupplevelse. På sommaren promenerar vi ofta till Chocolaterie de Lelie för en glass.

Förebyggande åtgärder

Det är viktigt att du tar hand om ditt fysiska och psykiska välbefinnande, både på jobbet och i privatlivet. Vi är här för att hjälpa till! Även om vi inte kan åtgärda hälsoproblem kan vi bidra till att förebygga dem. Hos oss har du rätt till:

• En betald, icke-obligatorisk förebyggande läkarundersökning vart tredje år, där din hälsa bedöms på ett heltäckande sätt.
• Månatlig stolsmassage av Dorien, vår shiatsumassör, som förebygger problem med musarmar, nacke och rygg.
• Ersättning för terminalglasögon, upp till 200 euro vart tredje år, för att motverka påfrestningar vid långvarigt skärmarbete.
• Ett sittande/stående skrivbord, en ergonomisk skrivbordsstol och flera datorskärmar, både på kontoret och i hemmet.

”Jag är jättenöjd med de blåljusblockerande glasögonen som jag fick med Easy LMS-sponsringen. Exponering för blått ljus från skärmar och lampor stör sömnen enormt, och nu är det mycket mindre.”

Joey, Backend-utvecklare

Grundläggande förmåner

Det är viktigt att ha en stabil grund att stå på, så här är några sekundära villkor som är värda att notera:

• 25 semesterdagar med ett heltidskontrakt, med möjlighet att köpa extra dagar.
• Reseersättning upp till det maximala belopp som tillåts av skattemyndigheten.
• Ersättning för arbete hemifrån upp till det högsta tillåtna beloppet enligt skattemyndigheten.
• En hybrid arbetsmiljö med en ”remote first”-policy.
• Ett välutrustat hemmakontor som är anpassat efter dina behov.
• 8% semesterersättning som betalas ut i maj.

Extra förmåner

Med dessa förmåner gör vi det extra roligt att arbeta hos oss:

• Sinterklaas, påsk och jul - alla dessa högtider kommer med en gåva och/eller godsak från oss.
• Efter fem år hos oss kan du välja en större gåva och få en extra överraskning.
• Vi firar din födelsedag med en gåva som du själv väljer.
• En årlig teamutflykt som organiseras av personalen själva, allt från curling till ett escape room.
• En gemensam middag i slutet på året för att fira våra framgångar.
• En välkomstceremoni och ett paket som väntar dig när du börjar hos oss!
• Vi anordnar regelbundet spelkvällar (videospel och/eller brädspel) på kontoret!

Som du kan se tar hänsyn till den mänskliga aspekten av vårt arbete. Räkna med vårt stöd om du är sjuk under en längre period eller upplever händelser i familjen som är viktiga för dig. Vi har överraskat kollegor under pandemin med överlevnadskit och extra lediga dagar. Oavsett om det handlar om svåra eller glada stunder vill vi visa att vi tänker på dig.

”Under pandemins oroliga tider kände jag att vi alla kunde behöva lite uppmuntran. När jag blev ombedd att designa ett pussel till mina kollegor blev jag väldigt glad över den kreativa utmaningen och möjligheten att skicka ett positivt budskap. Jag kände en känsla av samhörighet! Även om alla var hemma hos sig arbetade vi kollektivt med samma pussel och delade med oss av våra erfarenheter, tillsammans.”

Anouk, Frontend-utvecklare