Onze beste voordelen en nadelen van het trainen van medewerkers

Ontdek onze speciale GDPR-trainingspagina

Inhoudsopgave

1. Voordelen van personeelstraining
2. Nadelen van personeelstraining
3. Kan Easy LMS mij helpen bij het organiseren van personeelstrainingen in mijn organisatie?

Voordelen van personeelstraining

Het implementeren van een trainingsprogramma voor werknemers is belangrijk om het menselijk kapitaal te maximaliseren, een concurrentievoordeel te behalen en de tevredenheid van de werknemers te garanderen! Lees verder voor meer informatie over de belangrijke rol ervan.

Voordeel 1: Meer werktevredenheid en betrokkenheid van werknemers

Als werkgevers investeren in de training van werknemers, laat dat hen zien dat hun bedrijf hen waardeert.

Een van de belangrijkste voordelen van het trainen van werknemers is het verhogen van de werktevredenheid van werknemers door hen mogelijkheden te geven om te leren en hun carrière te laten groeien. Veel dingen dragen bij aan de werktevredenheid, maar het belangrijkste is dat mensen zich goed voelen op hun werk. Als werkgevers investeren in hun training, laat dat zien dat ze gewaardeerd worden. Het geeft werknemers ook de middelen die ze nodig hebben om te groeien en zich zelfverzekerd te voelen in hun baan! Werkplezier is nauw verbonden met de mate van betrokkenheid van een werknemer. Bij de huidige beroepsbevolking is de betrokkenheid vrij laag; wereldwijd voelt slechts 13% van de werknemers zich betrokken bij hun werk! [1] Dit mag niet genegeerd worden, want tevreden en betrokken werknemers zijn winstgevender, zullen minder snel afwezig zijn op het werk en een betere klantenservice bieden.

Voordeel 2: Een verhoogde motivatie van werknemers

Als een bedrijf leermogelijkheden biedt door een externe trainingspartner in te huren, kunnen de werknemers hun nieuwe vaardigheden toepassen en nieuwe uitdagingen aangaan op het werk, waardoor hun enthousiasme voor hun baan toeneemt.

Volgens inc.com verwijst werknemersmotivatie naar "het niveau van energie, betrokkenheid en creativiteit dat de werknemers van een bedrijf inbrengen in hun werk". Net zoals werktevredenheid en betrokkenheid heeft motivatie veel voordelen, zoals een lager verloop en een hogere productiviteit. Verrassend genoeg hebben materiële voordelen, zoals een auto van de zaak, minder invloed op de motivatie dan je zou denken [2]. In plaats daarvan willen werknemers zich gesterkt, gewaardeerd en geïnspireerd voelen. Leermogelijkheden en training zijn hier perfect voor, maar materiële zaken schieten dan tekort.

Voordeel 3: Een verbeterde kennis staat gelijk aan meer winst

Bedrijven met uitgebreide trainingsprogramma's hadden 24% hogere winstmarges

De kennis en vaardigheden die werknemers leren via succesvolle trainingsprogramma's vertalen zich in merkbare voordelen zoals hogere verkoopcijfers, verbeterde processen en meer tevreden klanten. Dit heeft allemaal een positief effect op het bedrijfsresultaat. In een onderzoek uit 2011 met 2.500 bedrijven hadden bedrijven met uitgebreide trainingsprogramma's 218% meer omzet per werknemer en 24% hogere winstmarges! [3] Ook worden trainingen voor werknemers vaak opgezet om te voldoen aan de nieuwste wetten en regels die bedoeld zijn om hen veilig te houden (fysiek of tegen datalekken). Training op het gebied van naleving verbetert niet alleen de winst, maar bespaart ook geld. Hoewel het implementeren van trainingen op het gebied van naleving kosten met zich meebrengt, kan niet-naleving nog meer kosten. Het kan gaan om juridische boetes, onderbreking van de bedrijfsactiviteiten en verlies van productiviteit en inkomsten, wat kan oplopen tot ongeveer $14,82 miljoen. [6].

Voordeel 4: Verhoogd personeelsbehoud

Een gemiddeld bedrijf verliest 41% van zijn personeel binnen drie jaar en één methode om dit te verlagen is het bieden van passende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden [4]. Aan het verliezen van werknemers hangt een groot prijskaartje. Werknemers nemen hun kennis en productiviteit mee wanneer ze vertrekken, terwijl het bedrijf te maken heeft met nieuwe wervingskosten en een laag moreel. Als een bedrijf werknemers leermogelijkheden biedt, zien ze dat bedrijven bereid zijn om in hun succes te investeren. Deze trend geldt vooral voor de Y-generatie, die mogelijkheden om te leren en te groeien erg belangrijk vindt. Op hun beurt voelen ze zich een gewaardeerd onderdeel van het bedrijf en hebben ze meer mogelijkheden om hun werk te doen. En werknemers die zich gewaardeerd en gesterkt voelen, blijven!

TABEL

Nadelen van personeelstraining

De training van werknemers heeft ongetwijfeld een groot aantal voordelen, maar er zijn ook een paar nadelen die een succesvolle training van werknemers in de weg kunnen staan.

Nadeel 1: Hoge kosten

De kosten die gepaard gaan met het trainen van werknemers kunnen ontmoedigend zijn voor kleine en middelgrote bedrijven. Reiskosten, trainingsfaciliteiten, interne trainingsontwikkeling en materiaal kunnen snel oplopen! Terwijl het gemiddelde budget voor grote bedrijven in 2019 $17,7 miljoen was, hadden kleine bedrijven een gemiddeld budget van $367.490 [5]. Er is gelukkig ook goed nieuws. Door gebruik te maken van online leren, kun je veel van deze kosten besparen! Dus als je een aanbieder van trainingen bent die kleine en middelgrote bedrijven helpt, is het zeer voordelig om aanvullende of onafhankelijke online leerprogramma's te ontwikkelen. Lees meer over de voordelen van online leren.

Een halve dag klassikale training staat gelijk aan een e-learningcursus van één uur

Nadeel 2: Vereist tijd weg van het werk

De tijd die een werknemer besteedt aan training is tijd die niet aan het werk wordt besteed. Het is misschien niet mogelijk om een groot aantal uren voor de werknemer vrij te maken. Als aanbieder van trainingen kun je dit uitstekende tegenargument presenteren. Hoewel training op de korte termijn tijd kost, bespaart het bedrijven op de lange termijn. Werknemers die hun training afronden hoeven anderen bijvoorbeeld niet om hulp te vragen en zullen minder snel kostbare fouten maken. Online leren kan ook helpen om de trainingstijd te verkorten. Volgens Chapman Alliance staat een halve dag klassieke training gelijk aan een e-learningcursus van één uur.

Nadeel 3: Slechte training kan leiden tot slecht werk

We hebben allemaal wel eens gehoord van het gezegde "oefening baart kunst". Maar wat gebeurt er als werknemers slechte gewoontes gaan oefenen? Het maken van trainingsmateriaal van hoge kwaliteit is tijdrovend en uitdagend. Het kan verleidelijk zijn om kwaliteit te omzeilen ten gunste van eenvoud. Maar het kan snel averechts werken als de training slechte gewoonten en onjuiste kennis doorgeeft aan werknemers.

Hetzelfde argument van nadeel twee is hier van toepassing. Een trainer bespaart bedrijven tijd. In het begin kost het tijd om iemand te vinden. Maar als een bedrijf eenmaal een gekwalificeerde trainer heeft gevonden, kan het werk worden gedelegeerd, zodat de werkgever zich op andere belangrijke zaken kan richten.

Kan Easy LMS mij als trainer helpen bij het implementeren van trainingen voor werknemers in verschillende organisaties?

Easy LMS biedt een opmerkelijke online oplossing voor het naadloos implementeren van continue training van werknemers in meerdere organisaties

Easy LMS biedt een opmerkelijke online oplossing voor het naadloos implementeren van continue training van werknemers in meerdere organisaties. De gebruiksvriendelijke interface geeft je de mogelijkheid om je tijd te beheren en uitstekende trainingen te geven. Ons LMS is speciaal ontworpen om het gedoe van herhalende taken te vermijden, zodat je de mentale ruimte krijgt om de beste training te geven aan je gewaardeerde klanten.

Een bijzonder handige functie is de Academie van Easy LMS, waar je moeiteloos al je inhoud op één virtuele plek kunt organiseren. Je kunt voor elke klant een aparte academie maken, volledig aangepast aan de stijl van hun bedrijf. Het opnieuw gebruiken van hetzelfde trainingsmateriaal voor meerdere klanten is een fluitje van een cent: kopieer gewoon een cursus en maak kleine aanpassingen. Op deze manier kan elke klant genieten van een op maat gemaakte trainingservaring die voldoet aan hun unieke behoeften. De resultaten worden per academie gesorteerd, wat zorgt voor duidelijkheid en organisatie.

Nuttige bronnen 

1. Gallup 
2. Trainingindustry.com
3. Cegos 
4. Huffpost
5. TrainingMag
6. Cio dive

Veelgestelde vragen